关键问题是，庄敬认为自己做不了。场地装修、资质申办、设备购买、人员培训等等事务，除了人员培训，她哪一项也不擅长啊，抱着脑袋趴在办公桌上想如何才能拒绝。

陈白和声明绝不做部门主任，让领导另请高明。庄敬说你放宽心吧，领导也不会让你做。

回家以后，庄敬向张之义请教如何拒绝，她焦躁地说：“我一个快要退休的中年妇女，去做康养中心筹备工作，还不得要我半条命啊。”

张之义笑了笑：“你们领导根本不是让你去做，就是逼你想办法推荐一个能干的人选出来，否则你就自己干，”说着看了她一眼：“你干不了，干得了我也建议你不干，一是你不擅长，二是依你的脾气，要是接了，恐怕这个岗位就会成为你的人生终点。”

“你什么意思？”

“累死了呗。”

“我怎么会累死？”

“一个人力资源部主任，你已经二十四小时拿命拼了，康养中心，你用命也拼不出来。”

“是啊，我用命也拼不出来。”

庄敬抱着张之义的胳膊苦思冥想推荐谁合适，这个人既得有“咬定青山不放松”的拼劲儿，还要有“不达目的誓不罢休”的韧劲，还得必须入得了领导的法眼。她第一个想到的是潘志钢，顺着这条线想下去，把潘志钢从柬埔寨和越南一手带出来的人员，一个一个在脑子里过了一遍，最后脑子里留下两个人：一个是南京分公司总经理闻彬，一个是设备物资采购中心总经理辛莘。

把两个人的简历放到金树理办公桌上，庄敬提议说：“为了让他们认识到这项工作的重要性，可以把康养中心筹备组主任设置为董事长特别助理，直接向你汇报，这样高半格，他们就会争着抢着来。”

金树理对这两个推荐人选都很满意，但是还是坚持让庄敬也去康养中心筹备组工作，职务从组长改任副组长。金树理说：“康养中心人员招聘非常关键，必须有个了解情况又有原则性的人来把关。你放心，等筹备组完成任务，你的任务就结束了。”

不仅金树理没有想到，庄敬自己也没有想到，等康养中心建起来，她会