第162章 参谋部,情报系统以及勾注山

李恪怎么也没有想到,作为幽州大都督,就算没有兼任刺史,要处理的事务也会有那么多。

在他的新办公桌上,厚厚的文件和报告堆积的一沓接一沓,各种事务需要他一一处理和决策。

从军队的部署、边疆的防线、到一些需要配合的民生问题,每一项都需要他一一决断。

好在上有政策,下有对策。

仗着年纪小,李恪将所有要处理的事务,都推到了师父裴行俨身上。

一般的人,或许因为裴行俨的武功太过出色,以至于一提到裴行俨,只知道武艺高强,有万人敌之称。

却不知道裴行俨本身就出自于一个显赫的家族。

其家族世代为官不说,并且在军事和政治上都有着卓越的成就。

他的曾祖父裴伯凤、祖父裴定和父亲裴仁基都是当时朝廷的上层官员,不仅拥有着高超的武艺和智慧,更有着深厚的家学渊源。

而裴行俨从小就受到了家族文化的熏陶,有着常人接触不到知识和经验。

在政治和军事方面,裴行俨他熟读经典,通晓兵法,对政治和军事有着独到的见解。他的智慧和才能,使他在年少时就已声名远扬。

只不过他的武功太高,让所有人都下意识的忽略了他政治上的才能。

只不过,对于李恪这样的安排,裴行俨显然也有些不太满意的。

要不是他知道李恪这个徒弟,从小就因为庶子这个身份,处境艰难。

加上他年纪太小,担心他阅历不足,在处理这些繁杂的事务上,无法兼顾各个方面。

裴行俨才不会接手处理这些事务。

不过,对于同样已经躺平了接近十年的裴行俨,他也不习惯这样高强度的工作......

因此他给了李恪一个相对宽松的时间限制,那就是两个月之内,找到一个替代他的人。

不然,李恪也不会在短短十天之内,就一连去了两封信前往长安,要知道以现在李恪薄弱的家底,也就一个马周拿的出手了。

其余的人员,要么能力不行,要么经验不足。

只不过,这次的裴行俨也算是给李恪提了一个醒。

那就是作为一位领袖,除了自身的才能和努力外,至关重要的一点是,还需要建立一个强大而富有经验的团队。

不然,单凭他一个人或者几个人的力量,终究是有限的。

唯有团队的力量,是无穷的。

要知道,他阿耶李世民,之所以能够开创出贞观之治这样的伟大局面,除了他本身的才能和努力外,更重要的是他拥有一批忠诚而又有能力的团队成员。

这些团队成员在各自的领域都有着卓越的表现,他们共同为唐朝的繁荣和稳定做出了巨大的贡献。

因此,李恪下定决心,一定要建立起一支同样出色的团队。

于是,李恪决定在接下来的时间里,除了继续训练蜀王卫外,还要加强对自己团队的培训和建设。

他开始注重培养和提拔那些有潜力和才干的年轻人,提供给他们更多的机会和资源,让他们快速成长。

为此他还在蜀王卫中,成立了一个参谋部......

相对于李世民手底下的名将如云,谋士如雨,又有数不尽的人才作为储备。

而李恪显然没有那个条件,但他坚信一句话,那就是:“三个臭皮匠,顶个诸葛亮。”

有事请大家商量着来,总能商量出一个好办法来。

他相信,只要他能够激发出每一个团队成员的潜力,就能够打造出一支同样出色的队伍。

一个出色的团队,一定不比那些名将差。

而另一边,李恪的师父,裴行俨之所以不愿在政务上浪费更多的时间。

除了他自己觉得他更适合带兵打仗外,最大的一个诱惑就是。

李恪为了在幽州站稳脚跟,将他在勾注山上默写出来的三大神书《赤脚医生手册》、《民兵军事训练手册》、《军地两用人才之友》,再一次请了出来。

其中,《民兵军事训练手册》以及《军地两用人才之友》这两本书,裴行俨就对其产生了深厚的兴趣。