段志强去叫来了徐耀武，他也赞成这个三人决策团队。随后，他们经过一番讨论，决定公司内设收购加工部、市场营销部、技术研发部、办公及人力部和财务部五个部门。云千寻对原“峡谷贡果”公司的人员还不是很熟悉，在两位副总的建议下确定了五个部门的负责人。

随后，云千寻主持召开了全公司员工大会。她首先通报了上海之行签订了四百万投资的消息，全体员工瞬间爆发出了雷鸣般的掌声和欢呼。看得出来，大家对云千寻的信任和尊重又增加了一层，这点很重要。

第二项议程，云千寻通报了关于公司决策管理团队、部门设置以及部门负责人的建议，没有任何意外，全体员工通过举手表决的方式通过了这些决议。

随后，云千寻做了一个很有感染力的讲话，进一步增强了大家的信心和热情。员工大会结束，云千寻留下中层以上管理人员，继续主持召开总经理办公会。

会上，大家研究决定，一是由办公及人力部尽快起草出机构设置方案和人事任免决定，以及公司的管理制度，提交管理决策层审定后印发；二是由收购部拿出具体的草果收购方案，经总经理办公会研究审议后，全力做好草果收购；三是与会人员一致同意云千寻提出的购买热泵烘烤机替代草果炭烤的建议。

会议结束后，云千寻又留下了段志强和徐耀武。

“段副总，草果烘烤你有经验，我建议在草果大规模采收前，先提前购买少量鲜果，由你带去上海曹总的设备厂，和他们一起实验热泵烘烤样机，达到要求之后就批量订购。”

段志强点头：“好。”

“徐副总，你负责和各村的合作社对接，提前和他们签订收购协议。”

徐耀武边点头边问道：“云总，价格呢？”

云千寻思忖几秒：“我的建议是，在去年收购价的基础上再稍稍提高一点，这样能增强种植户持续种植的信心。”

徐耀武露出了一丝难色：“云总，你的想法自然是好的，但今年全国的草果市场价有所下跌，我们提高收购价会有亏损的风险啊。”