他们决定进一步拓展‘翰林苑’的业务范围，不仅仅局限于房地产开发，还要考虑涉足相关的服务产业，如教育、文化、健康等。

通过多元化的发展，他们希望能够更好地应对市场波动，保持‘翰林苑’的可持续发展。

这一决策引起了团队的共鸣，大家纷纷提出了自己的建议和想法。

林妮和江小北明白，在面对市场风险和不确定性时，灵活调整战略，创新发展才是关键。

他们决心不仅仅在房地产领域取得成功，还要在更广泛的领域实现‘翰林苑’的品牌升华。

为了打赢这场市场争夺战！

林妮给到自己的员工的福利想到的哇塞！

“只要您们能卖出去一套房，我就给你们提2万的佣金！2万！”

她打听到，其他同行的佣金，基本上是只有他们的一半！

这样很多同行的优秀的销售员，都往林妮他们的项目涌入过来！

在林妮激励团队的同时，‘翰林苑’的销售团队也因为更具竞争力的佣金政策而吸引了许多优秀的销售员。

这一变化使得‘翰林苑’的销售业绩有了明显提升。

销售员们积极投入工作，利用新的佣金政策激发了更大的工作热情。

他们开始与潜在客户建立更紧密的联系，深入了解客户需求，推动‘翰林苑’房产的销售。

林妮的智慧决策为‘翰林苑’赢得了一支充满活力和干劲的销售团队。

销售员们不仅为了自己的佣金努力拓展市场，也因为对‘翰林苑’的信心而全身心地投入工作。

为了提高销售的可持续性，林妮还决定引入一系列的购房优惠和定制化服务。

例如，定期推出一些购房套餐，包括家居装修、家电配套等，以更好地满足不同客户群体的需求。

同时，林妮还密切关注市场的反馈，根据购房者的反馈意见不断调整和优化‘翰林苑’的产品和服务。

这种与市场保持高度互动的策略，使得‘翰林苑’能够更好地适应市场变化，提供更贴心、符合需求的房产。

随着销售业绩的进一步提升，‘翰林苑’的知名度在市场中逐渐扩大。

越来越多的购房者通过口碑和宣传活动了解到‘翰林苑’的独特之处，使其成为了购房者心中的热门选择。

在市场的压力下，‘翰林苑’的团队不仅在销售上有所突破，也在商业规划和社区建设上不断创新。

林妮和江小北开始思考如何通过更广泛的社会责任项目，为‘翰林苑’增添更多正能量。

他们计划在社区中引入一些公益活动，如义工服务、环保活动等，以提升‘翰林苑’在社会中的形象。

此外，他们还决定投入更多资源发展‘翰林苑’的绿色建筑和生态环境。

通过引入更多的绿化和自然元素，打造一个宜居、环保的社区，进一步吸引注重健康和环保的购房者。

然而随着‘翰林苑’的成功和知名度的提升，他们也引起了更多的关注和竞争。

其他房地产开发商开始模仿‘翰林苑’的策略，市场竞争再次进入白热化的阶段。