小胡想了想，说：“其实不光是薪水问题，有时候觉得工作没有挑战性，而且晋升机会也不够。
如果能够提供更多的培训机会和晋升通道，我觉得我会更有干劲。”
林妮点头，表示理解。“好的，小胡。我会考虑这些建议的。
除了薪资问题，我会查看公司内部是否有培训和晋升的机会。
同时，我会和业务部门沟通，看看是否有适合你的岗位。”
小胡听到这里，脸上露出了一丝期待的表情。他并不是对公司不满，只是希望得到更多的发展机会。
即使是这样，林妮作为一个老板，亲自跟基层员工沟通，了解他们的需求，他们的心思还是很躁动！
此时，临近的一个城市正在飞速的发展！
这个城市就是鹏城！
那几年，很多人都往这个城市涌入！
自己公司的员工，听说到那边的工资，比在羊城要好很多，他们也是蠢蠢欲动！
那天集团人事总监，一个姓陆的总监，他就跟林妮说到！
“林总，我们公司，一个月，居然有60个人提出来离职！”
林妮听到也是有点诧异，其实人员流动很正常，他们公司大几千人，60个人也不算多，不过这一下子突然这么些人要离职，她多少有点担忧引起群羊效应！
“工资问题？”
“大部分都是因为工资！少部分是想出去闯荡闯荡！”
面对陆总的汇报，林妮心头涌上一阵焦虑。
公司内部的动荡让她深感责任重大，不得不思考如何有效地留住员工，特别是优秀的员工。
“陆总，我们不能再让员工因为工资问题而离职了。