“老马，谈点正事吧，这小区到底什么时候开业入场呀？”

马武道：“现在小区正在装修，还有绿化，一些外墙工作没做好，很快的吧，我已经让人在催促了。”

“等过完节，就招聘员工，即便招早了一点，大不了浪费一两个月工资呗。”

“我跟文总谈了一下，为了提升管理水平，也为了方便管理员工，先给员工提供住宿，也就是说先租房子给员工当宿舍。”

“我们估算了一下，小区毕竟是新开业，人不能太少了，我们大概招20到25个保安，8到10名保洁，一到两名水电工，另外就是，办公室工作人员，包括收费啊，财务啊，出纳，等等。”

“总之，尽量把员工控制在40个以内，等到咱们都熟悉业务了，或许不要这么多人，有30个应该就够了。”

王贵点头。

“老马，那给员工开多少工资？尤其是保安跟保洁？”

“我是这样想的，可文总没答应，我的意思是说，按照每周五天，每天8小时双休制，底薪3000，全勤奖200，包括五险一金，国家法定的福利，都给他买上。”

“老马，你是搞慈善机构啊？”

“现在深港这个地方，哪有物业底薪三千的保安？还上8小时，双休，你当是公务员啊？”

“我查过了，深港的法定最低工资是1200多块钱，如果你提供双休，每天上8小时班，包买五险一金，就是底薪1300块钱，都随便可以招得到保安。”

“这个我知道，可这么点工资也招不到什么像样的，咱们不能这么苛刻。”

“贵子，文总是想我们自己不招聘员工，直接去劳务公司找，跟劳务公司签合同，但是被我否决了，打工的都不容易，劳务派遣公司就是吸血鬼，我不希望被他们挣差价。”

“虽然找劳务公司会省了很多事，但我还是觉得不妥，我们管的是小区，不是工厂，我们是服务性质。”

“你想，就这么点工资，还让劳务公司克扣了一笔，这保安到手能拿几块钱？这工资拿的少，他就不会珍惜工作岗位。”

“员工不珍惜自己的岗位，他就不会对业主客气，搞不好就乱发脾气，甚至一点小事就跟业主打架，出了事，最后擦屁股的还不是物业公司？”

王贵点头，：“这点我也赞同，没有必要找劳务公司，直接去招聘市场招聘员工就可以了。只要待遇好，准时发放薪水，不怕招不到人。”

“老马，不过你说三千块钱底薪，那就是胡搞，没你这么搞法。”

“贵子，那你说发多少比较合适，我首先得声明一点，我们绝不搞血汗工厂那一套。”

王贵说道，：“老马，你提供五险一金，这就好过很多公司了，尤其是公积金，很多私企是不可能买的。”

“你没进过工厂，只怕连五险一金具体是什么你都不知道。”