这个地区的负责人是蒋少铭身边的大个。是的，那个曾经跟着蒋少铭出生入死的战士大个，现在已经退休。退回家的第二天就顺利的进入蒋氏集团。

为什么没进爱军？

因为爱军现在精英很多，可以说有特色有能力的都让随和给“挖”走了，相比较而言蒋氏在人才方面就显得有点薄弱，所以蒋少铭在后来接收人才上面直接就是无条件的进蒋氏。

经过一年多的锻炼，大个还是那个永远不会让蒋少铭失望的好兄弟，在管理方面简直可以说是让人耳目一新。

他用部队作战派兵的方式套用进公司管理，别说还真的挺合适，惩罚制度一出，那效益蹭蹭的往上涨。

去年年底，大个率领的商超孵化产业链行业，直接上了蒋氏年底考核业绩前三。要知道，这可是超难搞的商业孵化啊！明知道是块大蛋糕国内几大巨头都不敢轻易尝试的行业愣让他给做成领头羊了。

所以在刚进弯的商业市场时候，蒋少铭就提前跟大个打招呼了，这面市场攻打下来交给他。

大个也不负众望，接手以后并没有盲目的上来就新官上任三把火，而是没有出现在集团，打扫了二十多天公司卫生间的他才姗姗来迟的上任。

上来以后第一把火烧起来，掏出自己这二十多天在卫生间假扮清洁工大爷偷听到的各种消息，咧了咧嘴角后通知了高层会议。

先是把三个“潜伏”进来当地公司安插的间谍辞退，然后把几个受欺负的公司新人调整了工作岗位。

别问他怎么知道的，问就是两行热泪。自己为了听真正的公司内部消息，在隔间忍着被熏入味道的风险听着实习生们悄悄的在卫生间里面哭泣，那种气愤的心情只有他老人家自己慢慢体会。

看着面前气愤的“间谍三人组”大个也没有客气，直接把他们三人的行为在当地商业协会群里曝光，还贴心的附上照片作为参考。

这样做就是防止这三个人重新更名后再去别的公司祸害，名字好更改脸是不能随便换的，所以这招就叫釜底抽薪。

老祖宗真好，把各种招数精辟总结后留给后人，这些招数不光适应在战场，商场上一样好用，现在大个不就是直接受益人吗？

看见弯的企业已经稳上模式了，蒋少铭放心的把集团交给大个自己飞回了京都。毕竟京都蒋氏才是他们所有人真正的根。

时间安稳的向前走着，不知不觉就来到了千禧年。

这一年当中咱们国家发生了很多变化，是真正崛起的时刻。无论是出口贸易额的增长，还是蒋氏集团捐献给国家的“爱军”号载人探测火箭，还是董冠良团队和某国家功臣老先生联手自主研制的“崛起号”核潜艇，都是真正的向世界展示了我们国家站起来了！！！！

(https://www.dingdian555.cc/html/3507/3507975/11110236.html)

www.dingdian555.cc。m.dingdian555.cc