像这种集中的调整，一般一年搞两到三次，每次几十人，保证机关的新陈代谢，稳步前进。

正处级以下的干部，人事任免权在省委办公厅。

副厅级以上的干部，就是省管干部了，由省委组织部任命。

今天人事处长的汇报提到了，省委办公厅不同于其他省直机关。

省委组织部充分尊重省委办公厅关于厅级干部的推荐权，换句话说，一般的副厅级干部调整，以秘书长办公会的推荐为主，省委组织部那边不会过多的干涉。

这点跟以前汉东的情况差不多。

省委办公厅毕竟是服务省委务书记的部门，排名也在省委组织部前面。

省委组织部万万不敢省委办公厅面前托大，稍息立正的规矩还是要懂的。

尽管秘书长靳波早就跟他有了约定，像这种内部处级干部提拔的件，只要他签了就做数。

但考虑人事问题比较重要，梁江涛并没有轻易决定，而是认真批示：请靳波同志审示。

批到九点半，才总算让一天的事告一段落。

梁江涛此时还不能下班，拿出了特意让人事处长报来的干部情况报告，认真阅读了起来。

作为单位的主要领导，内部管理最重要的事项，那就是对于人的管理。

如果对于干部的情况没有宏观的了解，那就两眼一抹黑，管理也就无从谈起。

人事处的报告很详细，既有宏观的报告，又有微观的介绍，从干部的人员结构、学历水平、年龄层次、来源等，做了详细说明。

当前省委办公厅干部平均年龄三十六岁，处级干部平均年龄四十二岁，正处级干部，平均年龄四十五岁，副厅级干部平均年龄五十岁……

应该说，在省直机关里面，干部年龄普遍偏大，有老化的现象。

为什么会这样？

答案是显而易见的，在省委办公厅工作，不需要会创新、有冲劲，关键是不出错，能领悟领导的意图。

所以省委办公厅从来不公开招录年轻干部，都是从各地调任，这就是导致年龄会偏大。

当然这样有一个显而易见的问题，那就是活力不够，冲劲不够。

同时，只要是调动，就离不开方方面面的关系。