翟颖的工作态度十分良好，每当朱由检有新的补充都会认真的记录下来，然后说回去再进行调整。

足足说了有一个多小时，这才算是把战略研究室的计划说明白。

说完以后，朱由检大叫一声好。

翟颖是真的人才。

只有翟颖有些无奈的看着朱由检，提出了一个非常尖锐的问题。

“老板，我知道您可能不差钱，但是咱们公司现在的运营状况是不健康的。”

“首先，公司没有盈利点，想吸引真正的人才根本不可能，没有任何一个有清晰职业规划的人会来这样的一个明显是玩票性质的公司，所以这一点您要早做准备。”

心里补充了一句，我除外。

她来这完全就是躲清净。

不可同日而语。

朱由检愣住了。

“给钱不就行了？”

可翟颖却摇摇头：“真正的人才光是给钱可不够。”

一句话，通了。

就像是他的臣子一样，得让他们实现人生价值是吧？

摩挲着下巴，认真的思考。

什么能成为真正的盈利点呢？他需要认真思考一下，心里已经有了一个模糊的想法。

“还有吗？”

翟颖没想到朱由检真的听进去了，她只是身为朋友跟朱由检提一下，要是普通员工她绝对不管这些。

“其次就是结构，以及公司的方向都有问题。”

“你看您招的人，冯修然的背景我打听过，it男，不过这也到算了，虽然是it男但是确实文学水平不低，但是直接担任部长是不是有点过了？他真的能把部门的工作主持起来吗？还有我看冯部长的样子还有几分公司CEO的意思，大小一把抓。如果你的想把公司做大吸引真正的学科人才要最起码要找一个合格的CEO吧？”