——严重影响了工作效率的就是这部分人，但是，偏偏有铁饭碗和“编制”，打不得骂不得。

（炒鱿鱼也别想了，毕竟，都是“自己人”）

第二部分，是真正的技术骨干，

一路南下招募过来的荆州本地人，没有背景，没有资历没有人脉，完全是靠实力拼下一个铁饭碗的。

这些人大约1000人左右。

虽然是工厂主力，但也正因此，不能轻易的成为实验对象。

毕竟，效果好的话是双赢，效果若是不好……厂子可就毁了！

剩下的2000多人，就是范疆所说的“临时工”了。

——没办法，工人的福利待遇太高，虽然产生的效益属实不错，可是，若要放开名额，负担也很大。

人手不够怎么办呢？

魏延当初给出的“馊主意”：控制编制，保证足够的利润。

至于工作量太大，就让临时工来解决吧。

临时工的薪资待遇只有正式员工的一半，福利待遇更是几乎没有，

可谓是干着最累的活，挨着最毒的打。

之所以还能坚持在这里充当底层，辛勤忘我的工作。

一是因为魏延画饼了，每年都会放开屈指可数的编制名额，在临时工当中选拔，于是，自己就卷起来了。

二是因为他们的出身。

临时工几乎都不是本地人。

一些来自于“光复交州”军事行动中捕获的当地人和战俘，挑一些没能力造反，有能力干活的补充进来，