它比传统的单纯管人管物，更注重人和物的质量。它已经成为一个很强的系统性科学。

即将诞生的锁具公司，需要会管理的人，需要懂远程管理模式的人。这些人中，必须有技术大拿级别的。

远峰想到两个人。全在大修分厂。

徐寅生，车钳铣刨磨，都会，还会修汽车。他已经达到八级样板钳工的等级。全省技术大比武时，他为远程公司捧回一尊奖杯。

成春梅，虽然是个女工，会车刨磨，还会钳工，行署表彰的三八红旗手。

这两个人中，可以先选择一个。

之前，对远安合资，先后派出十几个人，这还不包括一条生产线上的工人。迟根本算是领队了。远安合资现在所用的管理模式，就是远程集团的。

就是复制，就是照搬。但很好用。

下班后。晚上时间。

远峰来到徐寅生家。

到了徐寅生家门口时，远峰有了一笑。

记得自己第一次由远程公司总经理位置上跌落时，只好退而为之，就是组建了一个几个人的新公司，鼎力双发公司。

当时，来找过徐寅生。

新公司，做D品开发，需要技术上有大拿级别的工人。

徐寅生是最好的一个人选。

遗憾，徐寅生拒绝了。

可以理解，安稳的铁饭碗端着，多舒服。没必须跟着远峰去一家新成立的小公司。

这家设在远程公司老厂房里的一个小公司，有人说，不如一个工段的实力。

是啊。说是一家公司，只有几台设备，几个员工。

这一次，远峰也做好了被回绝的思想准备。

他凝神一会，跺了脚。又咳嗽一声，敲门。

徐寅生老婆开的门。

见来人是远峰。开门的人可是愣住。

现在的远峰，已经今非昔比。