“不能这样说吧。”

“不少人要走后门了。”

“这个后门不好走。即便是走了，讨不到巧。”冯宛平像是和叶成群谈心，“你想想啊，这可是提着真刀真枪，做不得假。”

“好吧。我来出公告。”叶成群不想和冯宛平讨论这个事。两个人所说，不在一个频道上。

叶成群往隔壁的宣传室去，嘴里却在嘀咕，“这个远峰。就会来这一套。”

冯宛平看着叶成群的背影，有一个轻微的摇头。

叶成群出的公告，用了不少华丽的说法，给人的感觉，这就是一种吹嘘，吹得像往已经鼓起来的气球里继续冲气，有随时破了的可能。

就叶成群的措词，你还不能说不对。

这，或许就是他的水平了。

就是这张公告，贴出来不到一天，组宣部就接待了十几个毛遂自荐的大学生。

这几批招进公司的大学生，在生产一线劳动锻炼，时间长的，已经有三年，时间短的，也有近一年。

原本，以为锻炼过后，就可以进机关。

不巧，机构精简，人员分流，他们进机关的希望，几乎成了泡影。

有能耐的已经调走。没有背景关系的，只好在这里干耗着青春时光。

现在，有这个毛遂自荐的机会，他们肯定要抓住不放。

远峰至所以要两条途径上选择人才，不仅仅是这次加班问题需要有人来做数据方面的整理分析。他要在拿出方案的人中挑选人才。

远峰不喜欢只会说的人。他更喜欢用会说又会做的人。

合资的远满程公司，需要一批人充实到管理者岗位上去。对于家满公司和成安公司，远峰都有了解，那里的管理人员缺乏。现有的，水平不高，有些，就是滥竽充数。

三方公司派生出来的三个子公司，最终有一天，会合并到一处。这需要一批优秀的管理人员，尤其是要年轻的管理人员。如果没有一支素质高的管理者队伍，合资的远安公司想走得比较远，就可能是句空话。

现在借解决加班问题动的这一步棋，是为后续的棋路，做铺垫的。

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