远峰叫来组织宣传部的部长冯宛平。

给的任务是，从列入考核在实习的大学生，还有管理方面的储备人员中，挑选出几个人。这几个人的主要任务，是对各工种的工时进行测评，做出新的考核表。

远程公司在这方面做得一直不错，是全省统计示范企业。调出过往数据，就能测评。

比如，某工序现有的工时考核是不是体现了按劳取酬的原则，只要调出过去三年的数据，就能测评。还要考虑到现在用的设备是不是与过往的一样。等等因素。

冯宛平问：“对学历有要求吗？”

远峰笑了，说：“冯部长。你的学历，好像不正规吧。我的学历，也是自学得来的。可我们的工作，做得还算是匹配这个职位吧。”

听远峰这样说，冯宛平先是有点难堪，转而又笑上脸来。因为，远峰也说了他自己。

“不拘一格降人才。不是说说而已。两条途径选我们需要的人才，一个是组织体系里储备在考察的人选，另一个，就是出公告，让有能的人毛遂自荐。”

冯宛平是个老好人，做事情，四平八稳。在这个企业里，他算是有人缘又没有人缘的一个人。

有人缘是因为他是负责干部组织的部长，五六千人的大企业，求他的人不少。平时，不少人见到他，是要给笑脸的。没人缘是他一旦离开这个职位，谁也不会帮他做一件私事。

他也是一个比较随和的人，对于名和利，似乎顺其自然，不怎么强求。

就拿董事这个名头来说。他是最早的一批董事，中途却因为名额问题，他被拿下过。后来，有了名额，又让他进了董事会。再后来，他又出了董事会。

他是几进几出董事会的唯一。

这次，花可南出事了，远峰打算把冯宛平再放进董事会。

这个年头，法律法规还不是很健全，至于远程这样性质的企业，董事会是做什么的，没几个人说得清楚。

甚至，在程颂执掌远程时闹出过笑话。

单位出来几套房子。那个时候，是福利房。远程有一个分房委员会。下面职工对这个分房委员会有意见，说作弊手段让人恶心。

程颂把这个分房委员会解散了。

这就是一句话的事。

在这样的企业，在这个年代里，就是一把手一句话决定事情。

没有分房委员会，分房的事情，怎么讨论，董事会呀。程颂召开董事会，专门研究这几套房子的分配，给谁个，不给谁。

事后，也就有职工管董事会叫分房委员会。

要是随便问一个工人，公司董事会是做什么的，没一个人能说出来其中的道道。