四五千人参加了精简机构的活动,忙活了半年,只是精简了这样的三个人。
远峰这次动念组建五个子公司,打出的是一套组合拳。顺带着,要解决机关人员过多,企业这方面包袱过重的问题。
当然,还有其它的问题,也要在这次的调整中顺带解决。
饭,得一口一口地吃;路,得一步一步地走。
需要试点单位。
财务部首当其冲。
这个试点,郑晓海怎么也不会想到。
同样,身为财务总监又是财务部长的柳姗也没有想到。
“远总。为什么要动财务部?”柳姗站到远峰面前时,气呼呼。
对于一直好强的柳姗来说,首先动了财务部的人,就等于是直接打了她的脸。
“远总。我知道,你是想借着这个机会,搞一搞精简机构。机关有几十个部门,你为什么要首先从财务部动手?”
远峰对来到总经理办公室的财务部长说:“五个子公司组建,不可能没有财务人员。毕竟,这样的子公司,也是二级法人单位。应该有自己的财务体系。”
柳姗说:“原先分厂,都有会计。”
远峰说:“只有一个出纳会计,做账是统计员兼着。成公司后,那样做,不行了。”
“可以再招聘财务人员。”
“远程公司的效益,你知道。还有能力再招聘非生产人员吗?”
“那也不能从财务部动啊。”
“那,你说,从哪动?”
柳姗问:“那,财务一块,怎么办?”
“组建出五家公司后,集团这一块,不需要这么多的财务人员。”
“以前,不是这样的。”