花可南想不出其它办法，因为对生产不熟悉，他也不知道如何做好这个事。

但接了，必须交差。

他当了那么多年的两办主任，懂得一个基本常识。

做与不做，是态度问题。做得好与不好，是水平问题。

态度很重要。

他就按郑晓海说的，按五个产品类别架构五个公司。

这个思路，是不是行。花可南想到了分厂。他去几个分厂征求意见。

远峰至所以把这个任务交给花可南，也是对这个副手的一次考验。

在远峰看来，以前，跟程颂比较紧的人，跟郑晓海比较紧的人，不是不可以用。前提是这个人，是不是真的有能耐。

能够跟得紧，又有能力，为什么不可以做一做转化工作。

从大局着想，而不是搞那一套，顺我者昌，逆我者亡。

花可南当了那么多年的两办主任，在执行力方面，应该是无可挑剔。要不然，他不会在那个位置上，服务多任一把手。

远峰想把花可南用起来，真正放权于他。

只是，花可南对生产不熟悉。这个问题，可以解决。花可南只要勤于到生产一线，这个不熟悉，应该不是难解决的问题。

谁不是由不熟悉到熟悉。问题是，能不能仆下身子，去做。

花可南意识到自己对生产不熟悉这块短板，开始补课。

他先去精加工分厂，找到宫得秉。

在花可南看来，宫得秉一直与远峰保持比较近的距离，应该知道远峰的大体思路。

宫得秉听了花可南这个想法后，直接摇头。

“花副总。这个思路，不可行。这会把好好的生产秩序，搞到一塌糊涂。”

“不行？你确定？”花可南不相信，远峰没有向宫得秉这样的亲信透露一点这方面的信息。

这有些不合情理吧。

在程颂那里，以之前的几位一把手那里，要是有思路，身边的人，最早知道。这，也可以理解为集思广益。