现在的工资水平，基本上保持在五百块钱到六百块钱一个月，也就是一年六千块钱到七千块钱左右，当然了，这个说的又是平均工资。

实际上一个月能够达到五六百钱对于很多人来说已经算是不错了。

而这个工资水平在华青控股集团里边算是最低的，也就是华青控股集团的工资待遇还是要超过大部分人的。

而现在姜小白给提高以后，这个收入基本上就翻倍了。

也就是说远远的超过了平均工资的水平。

“好的，姜董，回头我会专门的召开一个会议，这件事在过完年以后一个月之内落实下去，到时候各个单位的方案会给汇报给您。”张卫义开口说道。

虽然说姜小白这一张嘴，每年华青控股集团的支出可能会多出十多个亿，二十个亿的样子。

但是现在的华青控股集团还真的不差这点钱，而姜小白心里什么想法，张卫义也是知道的，姜小白不关注高层，中层，最主要的是底层的员工。

姜小白听着张卫义的话语，脸上才露出了一些笑容说道：“在咱们华青控股集团，以后统计数据，不搞平均，因为平均是最大的不公平，就做最详细的统计，整个集团就是一个木桶，而最底层的员工就是我们的短板。

也是公司最辛苦，最劳累的，不管是哪一行，我相信这个定律都是一样的，工资最低的人往往干着最苦最累的活，所以我们要给更多的关心和爱护，想办法提高他们的收入，而不是搞平均，一看还美滋滋的。”

底层的员工很多已经激动的站起来了，拼命的鼓掌，很多底层的员工是第一次见姜小白，但是他们却感受到姜小白的魅力所在，关注底层的员工。

这句话说起来简单，但实际上，很多企业都是喊喊口号而已，因为底层的员工是没有发言权的。

而姜小白给加薪的这一项，最直接的就给了底层员工好处。

精神关怀，那是中高层需要的，他们底层员工就需要钱，都是刚刚脱离了温饱线的。