第1508章:管理

秦川心里有些腹诽,这李冬升还真是,一点亏都舍不得吃啊,最后笑呵呵的点头:“好说,好说。”

1996年,年近四十的李冬升接过帅印,出任TC集团董事长,当时李冬升就已经意识到,随着国家市场经济体制改革的不断推进,公司要想更进一步发展,必须建立起现代企业制度。于是,TC开始学着做预算、做品牌。

1998年,在李冬升的带领下,TC做了第一轮的变革创新,主要是学习通用电气杰克·韦尔奇(JackWelch)的管理方法。

当然了,这个学习国外先进公司的管理办法,李冬升不是第一人的,很多企业都在学。

但是有些时候,就真的应了那句话了,学我者生,似我者死,这句话是谁说的呢,齐白石,这学习呢,要能够学到精髓,要学会变动。

学习国外的外资管理经验呢,不能够照搬过来就拉倒了,要学到其中真正的精髓,这才能活学活用,进一步的发展,而不是说简单的抄袭模仿。

这样的话,那最后的结果就是“似我者死”了。

而国内的很多企业呢,就是照搬过来的外国的管理经验,最后只能够落个四不像,但是TC公司不一样,TC公司这边是真正的学到了精髓了。

不然的话,也不会有现在的TC公司了。

韦尔奇式管理是由通用电气公司前CEO韦尔奇提出的一套管理方法,可用一个简单的英文单词“力量”FORCE来代表。F代表弹性,O代表重条理,R指的是以“结果”挂帅,C是沟通,E代表教育。

这是一整套的管理方式,其中有韦尔奇式绩效考核方法,在这个考核方式中,最经典的就是末位淘汰制了,这个末位淘汰制度,可以说是风靡全球吧,很多企业都在用的。