秦川这么一说，谁也没有意见，秦川说不排名就不排名。

“另外呢，随着这个级别的划分呢，要详细的规定工资和奖金待遇等等之类的，都要分开的，每个级别的工资是多少，年终奖是多少，待遇是什么。

这个要划分开，另外最底层的员工呢，也要有上升通道的，比如说干满五年啊，干满八年啊，虽然说不是领导，但是也要继续往上升级别的。

这个回头人事科，具体给我一个详细的想法的。

还有工资薪酬的方案也是一样的，这个随后要具体的制定，互相之间的差距，要有，但是一级和一级之间的差距也不能够拉的太大。

可是这个差距呢，有要让人能够看的见，要有往上爬的动力，明白吗？”

秦川看向了江波，江波连忙站起身答应着。

“还有的就是，每个级别定工资的时候，最起码要比现在的高，而不是能够让人比现在的工资低，也就是说，新的议论涨工资又要开始了。”秦川宣布了这个消息以后。

会议室里边响起了热烈的掌声，这谁能够嫌钱多啊，这涨工资加薪谁不愿意啊。

秦川也是一脸的笑意，这大家跟着自己，就是为了工资的，这都要赚钱养家的，新世纪了，要与时俱进的，不能够停留在过去的，什么能用你，就是给你机会，你要多想想你能干啥，而不是你要多少工资。

这些想法都应该丢尽旧时代的垃圾堆里边。而不是说还能够当而皇之的拿出来说，还为此指责人家，说人家要是跳槽的话，应该给什么培训费之类的。

真是扯淡，资本家他妈的用人，是因为人家给你创造了效益，帮你赚到的钱，比给人家的工资高，而不是说你是开善堂的，免费培训人家了。

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