因为是关起门来讲话，秦川也没有什么顾忌的，想到什么就说什么，很多话也是直指问题的核心。

“现在叶子电子走到了今天，从一家小企业走到上市的时候，员工付出了很多的，尤其是很多的老员工，这个时候必须要有奖励的，还有这些跟着的高管。

让他们以厂为家，以企业为家，很简单，给他们股份，给他们期权，公司发展的好，那上市以后，他们就身价倍增，公司发展的不好。

那上不了市，期权就是一句空话，这才能够让大家都努力起来……

针对这个股权激励，我说五点，首先激励核心员工股权激励可以通过让员工持有公司的股份，让员工与企业利益相关联，从而激励员工更加努力地为企业工作，提高企业的生产力和竞争力。

第二留住优秀人才，优秀的人才是企业发展的重要资源，而股权激励可以帮助企业留住这些人才，特别是在竞争激烈的市场环境下，股权激励可以增加员工的忠诚度和稳定性，减少人才流失。

第三提高企业价值，股权激励可以促使员工更加关注企业的业务表现和利润增长，进而促进企业的长期发展和价值提升。

第四调动员工积极性，股权激励可以激发员工的工作热情和积极性，从而提高企业的生产效率和质量，推动企业不断创新和发展。

第五平衡利益关系，股权激励可以将员工和企业的利益联系起来，达到平衡利益关系的目的，促进企业的长期稳定发展……”

秦川巴拉巴拉的说了一大堆，然后最后才说出了自己想说的话。

“当然了，这样，咱们资委这边要是不愿意的，可以把股份全部卖给我，现在第三方的会计公司已经在评估审计了，等到评估审计完成以后，按照现在的市值，我买下的资委拥有的叶子电子的百分之二十的股份。”

秦川是直接图穷匕见了，你们要是不愿意出钱，那就直接出局好了。

当初秦川给资委留下了百分之二十的股份，那是因为当初秦川没有办法的，当初的叶子电子想要并购并州电子厂，但是没钱啊，很多钱还是秦川和银行借的。

但是现在就不一样了，现在秦川有钱了，当然了，现在叶子电子厂百分之二十的股份，和当初也不能比的。