要说技术人员就有多重要，比生产线上的员工重要多了，那也不是的，要是一个企业只有技术员，只有研究人员，那还搞个屁的产业，直接做一个实验室算了。

之所以秦川愿意为这些技术人员买单，开出高的工资，那也只是因为技术人员的稀缺，需要开发技术，这项工作要用到的人才比较少而已。

而普通的工人，可替代性强而已。

仅此而已，要是有一天，遍地都是高科技的人才，研究人员，反而愿意去车间生产一线的工人少了，那工人的工作就会高起来。

这只不过是一个供需关系而已。

可是刘庆军提出的这个问题，秦川却不能够不认真的考虑，到底怎么办，才能够让大家更好的接受一点。

“要不然这样吧，这个研究工作，不要放在叶子电子名下，叶子电子出资，成立一家单独的公司，就是叫叶子科研院，叶子电子全资控股，但是叶子科研院在另外的企业。

叶子科研院这边研发出来的技术，叶子电子拿来使用，但是两套班子，两个公司，这样也能够解决大家工资不均衡的问题。”

秦川琢磨着说道，叶子研究院，单独成立一个公司的话，那这个不患寡而患不均的问题就可以解决了。

都不是一个公司了，你还攀比个什么劲啊。

就像是，人心态不平衡的时候，都是因为自己身边突然有人发达了，原来自己的同事突然走了狗屎运了。

后世网上不是有那么一句话吗？怕朋友过不好，又怕朋友开路虎。

就是因为原来大家都差不多，你突然好了，大家就心态不平衡了，但是大家要是一开始就区别很大，不是一个公司，这大家就不会有攀比的心态了。

比如说不会有一个村子的去和省城做比较，但是却会村子村子之间做比较，省城省城之间做比较。

这就是心态的问题了。