这奖金之类的自然也少不了。

“姜董，我们制定了一个，大概是按照工资的百分之五十准备的……”

徐正强话都没有说完，秦川就打断了：“太少了，百分之五十太少了，最起码按照一倍来准备，另外明年的时候，工资也要准备涨一涨的，现在咱们三百到五百块钱的工资太低了，这样，明年上半年在基础工资的水平上，涨上一百块钱。

等明年下半年的时候，工资再涨一百，年工资涨幅要在百分之五十以上。”

秦川说着，徐正强立马激动起来，刘庆军也很是兴奋，这涨工资，代表着企业发展的好啊。

“好的秦总，我立马回去就做一个方案出来。”

“对了，另外啊，这个涨工资的事情，到年底的时候，一起把方案给贴出去，让大家高兴高兴。”

“没问题，这个年过的，大家一定很开心。”

“可不是，秦总啊，那个奖金分配的事情，是平均来的呢，还是说有差别性的呢？”

刘庆军问道，秦川想了想说道：“平均吧，就按照一个月的工资标准吧，平均的工资标准，不是每个人的工资标准。

这大家个体化的差异，本来就在工资上体现出来了，这年底奖金本来就不是按劳分配的，再体现出差距来，那就不好了。

按我说的，取一个大家的平均工资数，然后按照一个月，或者一个半月，甚至是两个月的工资来计划。”

其实秦川心里明白的，一个企业里边，其实百分之八十的贡献，是这其中百分之二十的人创造的。

剩下的百分之二十的价值，是剩下的百分之八十的人创造的。

要说的话，这样的工资分配，肯定是对那百分之八十的人不公平的，二八定律啊。

这个没有办法的，但是不可能说，企业支出的工资，百分之八十给这百分之二十的人，这也是事实的。

平时的时候，工资可能有一定的差异，至于说奖金，秦川觉得就不要体现这个差异了。

“好的秦总，我们明白了。”刘庆军点点头。