有一个故事是说,老总召集自己下面的三个厂长开会,他说,今年效益不好,所以,我们新年到了什么奖金什么都不发了,结果三个厂长回到厂里去讲这个话。
第一个王厂长说,今年效益不好,我们新年什么都不发了,员工大家都骂他。
第二个厂长李厂长说,今年效益不好,什么都不发了,但是呢,总公司还要裁人,我再三的劝阻总算不裁人了,所有的员工一起鼓掌。
第三个厂长张厂长说,今年效益很不好,我们新年什么都不发了,但是呢,上面还要裁人,裁谁好呢?这句话一讲张厂长晚上家里全部都去送红包了。
秦川在叶子电子厂的年会上就是这么一个意思,虽然说有些套路,但是其实一部分也是很真实的。
要是没有叶子电子厂,并州电子厂黄了以后,其他人接手,那看重的只有地皮了,解散了厂子,发了遣散费,到时候工人也就失业了。
所以秦川也不是无故的吓唬这些工人,当然了,厂子今年的大动作不断,拿不出来真金白银的奖励众人,这也是实情。
所以叶子电子厂今年的年会也是特别的简单,基本上就是秦川讲完话以后,这年会就算是结束了。
中午的一顿比较丰盛的饭菜,算是最后的安慰了。最起码对于普通的工人来说是这样的。
但是坐在包间里边的,叶子电子厂的高层人员来说,他们就无所谓了,对于他们来说,首先一个是目光看的比较长远。
当然了,这和他们所处的位置也有关系的,对于他们这些高层来说,企业发展的好了,他们得到的好处也多啊。
不像是普通的员工,对于普通的员工来说,厂子里边的发展变化,其实要是不倒闭的话,对于他们来说,并没有多少变化的。
撑死了,厂子效益好的话,多发一点奖金之类的,但是工资再高也就是那样了,不会高出其他的厂子多少的,所以这厂子好不好啊,跟他们根本就没有多少关系的。
所以他们也不太关心,这厂子到底发展的怎么样,在市场上占有多少份额啊,打通了多少个省的销售渠道之类的。
他们关心的只是这个月赚了多少工资,下个月的奖金有多少,厂子的福利还有吗?
至于说其他的,确实也和他们的关系不是太大,而且这种情况,随着时间的推移,将来会越来越明显。