“这份考核方案我看了看，其中有些问题，需要改一下。”秦川指着方案说道。

徐正强刚想要打开方案看看，秦川突然想到了什么，一把就把方案给合上了。

“那个方案你就别看了，这上边让我勾勾画画的看不成了，我给你说，回头你去改就行了。”秦川一本正经的说道。

“没事秦总，我就凑合看一眼。”徐正强毫不在意的说道。

“这个，你先听我说吧，你去找个本子记录一下。”秦川再次找了个理由，说什么不让徐正强打开方案，徐正强虽然疑惑，但是也没有多想。

起身回办公室拿了笔本过来，桌上的方案已经被秦川给收起来了。

“首先是技能比武选择前十名的事情，总厂和分厂这边混在一起比，但是一定要保证总厂和分厂前十名的人员比例。”

徐正强闻言一愣：“秦总，您的意思是要内定一部分？”

“不是内定一部分，而是要按照六比四，或者七比三的比例，把分厂的员工送进前十名去，分厂的员工要在考核中占据主动地位。”秦川说道。

徐正强下意识的反问道：“秦总，那这样不是属于暗箱操作了？”

“暗箱操作太难听了，应该是说是保证这个技能比武，能够贯彻组织的意图，懂吗？”秦川笑着说道。

徐正强有些头疼，不过还是点点头，总厂和分厂，肯定是要有一定的区别的，而且他本来就是分厂的人，对于分厂这边也就是原来叶子电子厂的员工是有感情的。

虽然觉得这样暗箱操作不好，但是也没有说什么。

“另外新车间这边呢，给总厂，也就是原来并州电子厂的员工进去机会，但是不是按照俩家一家一半的比例，而是八比二的原则，给他们一些甜头，给他们一个希望就行了。”秦川继续说道。

徐正强有些为难的说道：“秦总，那这样一来的话，我怕总厂那边的工人有情绪啊。”

“有情绪？”秦川一挑眉毛：“愿意干就干，不愿意干就走人，他妈的咱们现在是私营企业，不是国营企业，不是铁饭碗，还有情绪，有情绪就收拾东西走人，这是股份制企业，不是大锅饭人民工厂人民当家做主。