很快就聊起了正题，张主任也把得到的消息给秦川转达了一下。

秦川闻言倒是没有什么意外，这公开招标之类的，是后世时常用的手段，为的是公开公正，但是显然是不适用于现在这个时候的。

现在这个时候，讲究的是更加合适、恰当的把工人的问题给安顿好。

这国营企业的改制，是会砸铁饭碗的，这些工人为厂子里边奉献了一辈子了，当然不愿意就这么下岗了。

这工人要是安置不好的，那就无从谈起了。

“工人的问题我们肯定是会妥善的安置好的，但是现有的人员结构肯定要打乱的，不可能原来是工人，并购以后还是工人，还是在车间里边磨洋工就可以的。

而且工资制度上我们也会调整的，不再大家一起吃大锅饭，那样的谁都不愿意干，多劳多得，少劳少得，不劳不得，这将是我们并购以后的大概方针。

把合适的员工放在合适的位置上，为企业发光发热……”

秦川大概说了一下，接受员工他是心里有准备的。

其实这种国营企业下岗职工的安置问题，不用说在国内，就是放在全世界都是一样的，是一件非常麻烦的事情。

甚至国外那边更加的麻烦，一个工人下岗的养老金就是一笔很大的开支的，足以影响大部分的企业对于被收购企业价值的衡量。

而国内后来也有了买断工龄的说法，其实还是给下岗职工一笔生活保障，让下岗职工自谋生路。

企业生存的第一要务是盈利，这一点是永恒不变的，一家企业也只有盈利才能够生存下来。

而国营企业之所以经营不下去，是因为他们考虑的第一要务就不是盈利，而更多的是承担一些社会责任。

但是私营企业不一样，只有生存下去才能够考虑其他。