周虹被秦川一连串的问题问的有些懵，她本来过来也是犹豫了半天的，来和秦川说，有些打小报告的嫌疑，但是不和秦川说，又怕出什么事情。

这个时候被秦川一连串的追问，顿时脸上的表情委屈的都快要哭了。

秦川一看，突然明白了，这周虹是根本就没有理解自己的意思啊，正常来说，只要不是那种小肚鸡肠的领导，面对下属这种打小报告似的汇报，都会训斥的。

但是并不意味着就不愿意听啊，当领导要是对于厂子里边的情况两眼一抹黑的才害怕呢，哪个领导也不愿意看着底下的人紧紧的团结在一起。

这种事不是说谁当领导，有没有魅力的事情，而是谁在这个位置上他都是一样的。

底下的人要是团结了，领导就该坐不住了。

人与人之间的相处，本质上就是团结和斗争，光是斗争了不行，但是光是团结了也不可能。

在斗争中团结，在团结中有斗争，这个才是常态。

领导呢，在中间居中调解，双方都需要领导，这才是最合适的。

在私营企业中，老板对于企业的掌控力度当然要更强，这是天生的身份位置决定的，但是并不代表就不需要底下的人互相监督。

这周虹来汇报，秦川当然是高兴的，但是直接鼓励肯定不行的，那领导成什么了，人品不是有问题，肯定是要一副义正词严的样子。

秦川那话，话里话外的意思是，说话要有证据的，要调查清楚了，不能够捕风捉影的说事情。

这正常在职场上混时间长的人一听就懂的，但是周虹哪里能够听懂啊。

“秦总，我错了，下次不会了。”周虹站起来就要走。

秦川无奈的摆摆手，示意周虹坐下，要是让周虹就这么走了，那估计以后厂子里边有什么动静，周虹都不敢来汇报了。

“我不是说你错了，而是这种事情咱们要搞清楚的，这周根生去和孙厂长他们吃饭，是在哪里吃的，说了些什么，是就单纯的叙旧呢，还是说了一些其他的，这些东西要搞清楚的。

不然的话，你这么来和我汇报，我能够怎么办？