毕竟，猜测和指名道姓带来的伤害是两码事。

陈升给王依依回过去信息：

“在山城办事处，挑他最信任的老员工沟通一下，让他做好接任的心理准备。”

王依依：“陈总你好……深谋远虑。”

陈升：“想说我阴险就直说。”

王依依：“不敢，陈总英明，那…我不会也要挨罚吧【可怜】？”

陈升：“废话，当然要罚，监督培训不到位。”

王依依：“那要怎么罚，能不能打几下屁股就算了【可怜】”

陈升：“做梦呢，罚奖金。”

王依依：“【大哭】【大哭】【大哭】”

陈升：“先不要让其他部门知道，等行政部解决完再发【不记名通告】。”

王依依：“收到陈总。”

陈升望着窗外陷入沉思。

公司越来越大，暴露出的小问题就会越来越多。

这是所有公司都会面临的问题。

要优化奖惩，把控好内部舆论。

有些事必须尽快做了。

先前忙着扩大头条站稳脚跟，很多管理细节都放在了一边。

略一思索，陈升给杨姐姐发了信息。

“姐姐，行政部成立一个文化部吧，引导内部舆论，做优秀个人的故事访问，做文化墙，其他的你看着来。”