而且最关键的是，他问了自己对人员的要求。

这一点其实也是苏武现在还有点纠结的事情。

现在的他们三千人才市场刚刚成立。

第二人才市场刚刚又被自己开除了一部分人。

如果现在和孟爰美说，要他按照第二人才市场的标准招人。

那么1000员工的需求，估计就要最少三个月到半年的时间才能全部招满。

如果按照第一人才市场的标准招人，可能会更加快一点。

估计只需需要一个星期的时间就能招满。

但是这就导致了要不停换员工的问题了。

苏武想了想，看向了孟爰美。

反问道：“你觉得，我们应该是什么标准？”

“哦，对了，你应该还不太知道。”

“我们第一人才市场的员工能力，和第二人才市场的员工能力，还是有一些差距的。”

“如果

把一个人的能力分为100分的话，那么第一人才市场差不多就是70分的样子。”

“第二人才市场的能力差不多就是80分的样子。”

“你觉得我们应该怎么招人？”

孟爰美听到苏武把问题又抛给了自己。

愣了愣，开口问道：“苏老板，你怎么想的呢？”

“你想要我们的标准是什么样的。”

苏武沉默了一下，开口道：“当然是80分拉。”

“员工的属性自然是越高越好了。”

“其实我的最理想的状态，也是全部员工都是80分以上的员工。”

“但是这种员工，要比70分以上的人，更难招一些。”

“而且耗时会非常的长。”

“我估计，如果把这里1000人全部招满。”

“最少需要三个月，到半年的时间，才有可能。”

“如果还要换第一人才市场的员工的话。”

“可能时间会更久了。”

“而且刚刚我还开除了一部分第二人才市场的员工。”

“现在我们最缺的，就是时间。”

“但是如果招70的员工的话。”

“我们就会面临另外一个问题。”

“频繁的员工变动。”

“以及节约费用的问题。”