“姜董，这个公司增加一部分的运营成本倒不算是什么事情，这两年公司的营收一直在增加，本来这两年也应该涨一次工资了，但我觉得是这样，有一部分的员工肯定会觉得，这样还不如涨工资呢。

这样一来，咱们牺牲的工资的一部分优势，以后在招聘方面就没有现在这么方便了。”张卫义皱着眉头说道。

“这是一点，但是从长久来看，给员工一份保障还是更加的重要一点。”姜小白也明白这个问题，不是这不算多大事情，集团只要下决心推进这件事，那就没有做不成的。

华青控股集团的工资在同行业里边，本来就是最高的，不敢说高出一倍，但是高出百分之十到百分之十五是没有问题的，这个是一个平均的水平。

“姜董，我觉得要不然这样，一下子实施的话，成本太高，对于工资的优势也牺牲了，不行就这样，工作满三年的，咱们帮着买社保，和一份保险，这样一来照顾了老员工的利益。

在这个程序上也节省了很多，不然的新员工还没有过实习期之类的就买了，这要是有辞职之类的，就多了很多的麻烦……”

“这个可行，不过三年时间太长了，就一年吧。”姜小白笑着说道。

张卫义嘴角抽了抽，也点头答应了下来：“另外就是这个事情，您看是不是先在长兴居地产公司试点一段时间，条件成熟了以后，咱们集团总部再开始施行。”

“不用了，试点什么的没有必要，这又不算是什么重大的改革，对于集团的影响也是非常小的，还试点干什么。”姜小白直接摆摆手，否决了张卫义的意见。

对于现在的民营企业来说，给员工买社保和保险之类的，那真的是蝎子的粑粑独一份了。

但是在后世，一家稍微规模大一点的民营企业，都会给员工交上社保的。

这都成了一种常态了，而且基本上都是三个月转正以后就交社保的，哪里有等三年以后的事情。

不过这个时候来说，能够给员工交社保就不错了，三年，有些私营企业根本就不搭理这回事，你能够干活就给你多开点钱，哪天不愿意用你了，直接就给你开除了。