而两可乐在市场被占领了以后，才开始急急忙忙的往上边汇报，等到消息汇报到压州区总裁李思研那里的时候，已经是好几天以后了。

这些跨国公司很多时候也避免不了，办事效率拖沓，反应速度慢等等问题。

李思研收到消息的时候一阵恼火，都想要给姜小白打个电话问问姜小白好好的发什么疯。

能不能别动不动的就欺负人，这算什么啊，你势力大了不起啊，好好的欺负人。

李思研开始在国外市场上反击，虽然两可乐在国内的市场上被压制了，但是在国际市场上占有的份额很大的啊，很快整个饮料市场在整个压州市场上就大战起来。

这场战争一直持续到了六月底的时候才算是平息下来，而这一段时间，姜小白一直在大和东经这边对八佰伴公司进行重组。

重组不是说改选一个董事会就算是完了，改选董事会只是第一步，重要的是接下来对于公司资产的一个重组。

一些没有用的资产，都需要打包卖出去，一些优良的资产要留下来，不过人员方面也要重新的换一轮，原来的时候八佰伴公司各个岗位的主要领导都是和田家族的。

但是姜小白接手以后，肯定不会让和田家族继续把持着八佰伴企业。

八佰伴企业的落寞，和田一夫的贪功冒进，步子迈大了要占据一部分的因素，但是和田家族在里边也功不可没的，这家族式的管理，不是说不行。

家族式的管理在企业创业的初期，可能有一些帮助，但是等到企业做到了一定程度以后，这家族式的管理就不行了。

不适合了，有很大的弊端的。

人员在大幅度的轮换，宋馨已经飞到了殴州，到处寻找合适的职业经理人，王超坐镇下边的分公司，两边齐头并进进行着大刀阔斧的改革。

姜小白整天要忙到晚上十一点钟，十二点钟，进行资产的重组和整合，王超和姜小白一样，宋馨满世界飞，寻找合适的的经理人。

当然了，很多八佰伴的企业在这个过程中也不是安安静静的，他们不愿意失去工作，开始闹。