虽然说可能儿子秦川和女儿秦蓉跟在自己身边，生活条件上等各个方面，比不上送出去的秦曦，但是毕竟在自己跟前带着，心里还多少踏实点。

但是送出去的秦曦就不一样了。

秦蓉下午也是早早的回来了，一家人团聚着，秦川接了几个电话，都是周虹打来的，汇报着一点通营销公司那边的情况。

人事档案方面是最简单的，只需要通过项目和业绩方面，稍微筛选一下，哪些人比较优秀，哪些人业绩比较一般都是一目了然的事情。

毕竟一点通营销公司是做项目的，以项目说话，没其他的，你能拉到项目是你的本事，你能把项目做下来是你的本事，这两样都没有的话，就是扯淡了。

虽然说做项目肯定不是一个人能完成的，是以小组的名义完成的，但是能力怎么样，大家心里都清楚的。

财务方面，陈慧芳说还要大概三天的时间才能清查完成，秦川也不着急的。

最麻烦的就是周虹这边的项目收尾工作了，可能需要的时间更长一点。

秦川让江波通知名单上的人，明天自己会见一见名单上的这些比较优秀的，有能力的员工，看看愿不愿意留下来。

秦川能出面和这些人谈，也算是给他们面子了，看在一点通营销公司的情分上，不然的话，让江波出面就可以了。

走到了现在，叶子电子公司这么大的规模，其实个人的能力重要不重要，还算是重要，但是又没有想象中的那么重要。

现在对于叶子电子来说，主要是整体上的企业创造力比较重要，最后公司的管理呢，制定好公司的规章制度，肯定是比一两个优秀员工重要，这一点毋庸置疑的。

小企业，有两个销冠之类的，可能非常重视，但是对于大公司来说，那就是平台更重要，制度更重要，所以一点通公司的这些营销人才其实对于秦川来说，并没有那么重要。

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