同样的，这也是他为什么执意要推行《琅琊干部考核条例》的原因，他不仅仅是要用制度来取代规矩，用条条框框来将权力关在笼子里，或许能伸出手，但伸不长，同样的，伸出来了，也会得到应有的惩罚，更是要去做没人做过的事，并且让所有人去习惯这样的事情，觉得这才是事情原本该有的样子，让后来者只能变得更好，不能开倒车，走老路。

年十一的清晨，所有人上班时，便发现工作邮箱内已是静静躺着一条由县委办发来的邮件——《琅琊县干部考核条例》。

古云山要前来就任琅琊县县长的消息，原本还让不少人产生了侥幸心理，认为安江可能会延后推行干部条例的计划，等到古云山就任，并且两人达成一致后再推行，甚至是因为可能跟古云山的内耗，被迫取消考核条例。

可没想到，安江还是将考核条例发布出来了。

而等到翻阅完考核条例后，有人松了口气，有人则是面色凝重。

松了口气则是因为，考核条例并没有一开始时传得那么离谱，说要马上来个大摸底，对存在问题的干部就立刻清理出队伍，进行辞退，而是制定了三步走计划，先进行诫勉谈话，再进行处分警告，拒不改正者，开除出公务员队伍。

虽然说结果相同，但至少还给人了改正错误的机会，不是一刀切。

至于面色凝重的那些人，则是意识到，安江这是要动真格的，真要砸别人的铁饭碗，不仅如此，考核条例中更是具体化了许多考核措施，明显是经过深思熟虑，对考核进行了多重监督制度，用规章化来取代人为主观因素，让制度来取代人治。

这也就意味着，过往溜须拍马来在考核中获得评优评先的难度将会大幅提高，真正扑下身子办实事的干部，则会迎来前所未有的黄金时期。

不仅如此，考核条例中，更极大强化了纪委监委的权责，诸多考核都是由纪委监委进行主导，同时更是在考核条例中强调了同级监督制度，尤其是对一把手的监督制度。

规范重大决策权，防止决策“一言堂”；规范选人用人权，防止用人“一句话”；规范财务管理权，防止用钱“一支笔”；规范资源处置权，防止物资“一手抓”，以“一把手”权力清单等制度建设，发挥治本之效。

甚至，在制度中直接点明，乡镇纪委书记监督乡镇党委书记，县纪委书记监督县委书记！

这一点儿，是谁都没有想到的。

因为，安江等于是给他自己的身上，也套上了沉重的镣铐！