花了大量的钱，请你管理层要你来，就是为了让你搞好协调关系的，结果你花了大量时间，花在了PPT之上，那搞个锤子！

用一个excel表简单粗暴进行沟通交流，不香吗？

而暴露管理短板的管理层，也趁着这波一起带走。

所以从下公司红头文件开始，禁止进行PPT开会，凡是发现，被举报的，零容忍，做汇报的和其上司直接开除。

第二个就是建立完善的会议制度，从发文开始，禁止会议室有椅子，除了高怀钧参与的特殊高管会，其他会议不能有椅子！

看你们这群人还开会吹牛逼，浪费时间，搞文山会海假努力呢。

直接一波带走！

一般来说，一个会议，三十分钟就足够了充分交流了，多余的时间，其实大部分都是无效废话。

让他们站着开会，其实也是大大增加工作效率。

第三个则有点严酷了，非技术型的中层管理，现在高瓴太多了！

各种总。

高瓴真的需要那么多非专业的管理人才梯队？

所以他在红头文件之外，暗自要求宁远做一份新的人员淘汰方案给他。

除了研发板块全部不动以外，其他职能团队，将进行一次针对M层级（非技术管理层）的大裁员。

高瓴研发团队外的员工，超过3万人，而管理层却是超过了1：10，现在达到了1：9的程度，这显然超过了一个普通的大公司的水平。

高怀钧的要求就是，管理层的人员配比，必须在2014年，下降到1：11，而在2015年，则是下降到1：13。

最后到2016年，定格在1：15的范围内浮动！

宁远听到高怀钧的这个要求，都不由得一脸惊呆了，“高总，这简直就是在三年的时间点，让我把研发板块外的管理层，直接减少40%左右啊！”

“这么搞，很容易出现公司动荡的。”

而在一旁的李尹馨也是一脸意外地看着高怀钧。

在寒国，一个员工，基本上在一家公司，都会干很长的一段时间。

在这一点上，这里头也是有岛国终身雇佣制的影子在里头。

而更多的，则是除了财阀以外，无论是大公司还是小公司，给应届大学毕业生的工资差不了很多。

但都会随着年纪增长，收入越来越多。

但是华国可不会。

高瓴作为一家华国已经数得上号的大公司，想来的人，其实非常多。

“作为一家公司，自然需要不断地调整和优化。”

“我们需要每时每刻，都让高瓴处于一种饥饿感的状态之中。”

“高瓴现在取得了一定的成绩，但是远远不够！”

“但是优化对象，是底层员工为主，那是有问题的！”

“一将不成，饿死三军！”

“生于忧患，死于安乐的道理，伱不应该不懂吧！”

高怀钧皱了皱眉头，叱声喝道。

他也知道，公司内部，大部分的管理层，其实是高瓴内部提拔起来的优秀人才。

但是，现在公司内部管理层的优化体系发生了问题，尤其是最近高瓴接连大扩张，现在连高瓴娱乐板块都有了，那自然是快马加鞭，招兵买马。

管理层越来越多，那是再正常不过的事情了。

在一旁的王凤英想说几句，但是却是被闵伟国碰了碰她的胳膊之后，忍了下来。

闵伟国和高怀钧共事那么久，自然是了解他的性子的。

想做的事情，就肯定会做！

尤其是涉及到那么多中层管理人员的大调整，那自然是更会强势力推。

他是一个严格对事不对人的总裁。

而且希望工作环境充满活力。人们四处走动，思考问题，专注于令人兴奋的事物。

他们或是在白板上写写画画，或是在电脑前敲代码。他不喜欢一潭死水，不喜欢办公室里没有生机。

所以。。。估计他早就想对高瓴做手术了！

只是因为一直以来的高扩展，使得他忍了下来。

而现在，在高瓴科技上市前，把这个富有争议性的决策做下来，应该是他这一阶段，最关键的动作。

“高瓴必须要有对管理者的有效跟踪制度。”

“现在你们的管理，太粗放化了！”

“文山会海，我看了都觉得烦，更不要说那些普通的员工了。”

“先就这样吧！”

高怀钧挥了挥手，端茶送客了。

宁远点了点头，“这件事儿，我和闵总几个商量商量，拟定一个章程出来，会在一周之后，给您做专项汇报。”

高怀钧点了点头。

现在趁着公司并不大，没有像阿里粑粑那样形成山头主义，是最好的，对中层管理层动刀子的时候。

在阿里粑粑里头，十八罗汉里面很多人也是很水的，像蒋芳这种居然还在任职。

随随便便凑合起来的十八个人都是高手？

那是不可能的！

草头班子，才是这个世界永恒的主题！