李爱火也不好推脱，但还是不忘提醒他：“尚队，记住了，那女的若真想回头，真想对孩子负责，就应该收收心了。”

“家里的房产，存折，你得看紧点......”

“别又像上次......”

说到这里，尚武有些不高兴了。

“李队，你个小娃娃懂什么，你结过婚吗？”

“你有女儿吗？”

“你当过父亲吗？”

“母爱是伟大的，就凭我家毛毛那么懂事可爱，白洁也不可能二次抛弃她！”

再杠下去，估计尚武就要生气了。

毕竟谁都叫不醒一个装睡的人。

但愿结果真如尚武所说，白洁母爱觉醒，回心转意，回归家庭。

“行行行，当我多嘴了，真受不了你们这些中年老男人......”

“思维固化得很.......”

李爱火回到自己的位置上，沈咪咪就鬼鬼祟祟地凑了过来。

“怎么样，被我说中了吧？”

李爱火有些害怕地看向沈咪咪：“你在国安大学是学算命的吗？”

“尚队，这几天还真有个桃花劫，他前妻回国要跟他复婚。”

“你觉得这事儿靠谱不？”

沈咪咪见怪不怪地摊开了双手。

“感情嘛，不就那么回事儿......”

“先认真，你就输了！”

......

“在管理员工的制度上，我们一定要引入KPI绩效。”

“其中KPI当中有一个极其重要的原理，那就是“二八原理”！”

“在一家企业当中，20%的骨干人员，创造公司80%的价值......”

蓉城大学，总裁班内，教授正一板一眼地盯着PPT讲课。

既然是总裁班，那么学习公司的管理制度是最基础的。

可即便是最基础的管理内容，张恨水还是没有接触过。

他用手撑着自己的大脑袋，一脸疑惑地看着PPT上边的内容。

“所以，公司如果想要提升效率，招人的时候只需要替换掉后面80%不创造价值的员工即可。”

“太不仗义了！”

听到这里，张恨水有感而发，拍桌子怒吼。