明珠，54岁，标准的女身男相，一脸的凶悍，在公司内，没有人敢盯着她的眼镜看三秒钟。

据说她年轻的时候，还只是总部集团的一名销售员，丈夫早逝，只留下一个嗷嗷待哺的孩子。

靠着艰苦卓绝的奋斗，硬生生地拿下总部四分之一的订单量，据说有一次为了拿下一个订单，硬生生地堵在人家公司门口300天，后被人称之为“拼命女三郎”。

后来公司获得企鹅投资，成立的外卖平台的业务，她便被调往西南地区，来到了蓉城扎根，成为蓉城总部的负责人。

可就是这样一个强人，在她快要退休的年纪，却越发变得急功近利。

管理一家公司，需要有人情味儿。

要以人为本。

什么是人？

人有感情，有生活，有娱乐，需要在百忙之中打个盹，偷个懒，摸个鱼。

人也不是机器，一天24小时连轴转。

饿了，吃顿饭就能恢复全部精力。

引入程序算法，代替“以人为本”的经营管理，是一个相当大的改革措施。

目前头部的互联网公司，基本上都采取了这种方式。

比如华为，阿里等等.......

他们会给每位员工利用算法评分，不达标的，就“光荣毕业”。

美其名曰，为社会培养人才，实际上就是压榨，而且是用算法来进行高效压榨。

不留一丝情面的压榨。

以前总说，这个社会是个人情社会。

现在好了。

至少在人情社会，你给领导送礼，他辞退你的时候，还会再三考虑。

可如何，企业辞掉你，只需要看你的算法评分。

高效，简单，有力。

不过也冷淡，无情，残忍。

就好像一台永远只追求利益的机器。

明珠认为，当下社会流行这种管理方式，一定有他的道理。

像以前，那种讲究“哥们儿义气”“讲究感恩人情”的落后管理制度，终将被淘汰掉。

可是现在，她遇到了一个巨大的阻力。

外卖员的造反，让她感受到了一丝不妙。

如果把人当成一个弹簧，高压之下他或许会暂时屈服。

可是积压久了过后，他就会以三倍甚至四倍的力量反弹回来。