陆家馨又说道：“三天之内，拿出一份管理方案出来。”

只方案不行还需落实到位。不过这次的事也让她长教训，以后得时不时派人去下面的物业转一转，同时要成立一个专门的监督部门。

聂湛回到家里，在一楼没见到陆家馨，问了管家知道她在房间就上楼了。看她奋笔疾书，聂湛笑着问道：“在写什么呢？”

陆家馨说道：“我前两日派了几个人去下面的物业转了转，发现了一大堆的问题，这一块以后得加强管理。”

聂湛说道：“物业管理这一块新鸿基做得很好，你可以从他们那儿挖一个高级职员过来。”

陆家馨愣了下。她还想着学习新鸿的管理，没想到聂湛要直接挖墙脚。不过他这方法确实直接有效，还能给其他管理人施加压力。

聂湛见她没说话，笑着说道：“只要不是偷盗别家公司的商业机密，高薪挖人才属于正当竞争，所以不用有顾虑。”

陆家馨笑着道：“我没顾虑，你这方法很好。”

聂湛知道新鸿基有个叫仇厚发的高级职员：“这人性格直爽爱较真。将他挖过来，鑫鑫置业以后会面貌会焕然一新。”

“好。”

专业的事交给专业的人。陆家馨找了猎头公司，让他们去跟仇厚发谈，福利待遇肯定比新鸿基要高，同时承诺会给他最大的权限。

五天以后，谭刚交给陆家馨新的管理方案让她很不满意。一周以后，仇厚发上任，然后就到鑫鑫置业下各个物业去调查。

他调查出来的问题比陆家馨所了解的还要严重。保安晚上不巡逻，聚在一起聊天或者偷摸着睡觉，存在很大安全隐患；保洁员偷懒卫生不过关，配套设施坏了没有及时修好或者更换。

陆家馨看得脸都青了。两周之前就跟谭刚说，不许再出现这样的问题，没想到一点都没有改善。

过了好一会陆家馨才冷静下来。不可能只下面管理不善，一般都是从上面开始烂起来的。