琪珂公司，下午四点多。

年终奖励和春节福利方案确定下来后。

公司的年度会议也就顺利结束了。

散会后，王可又找公司人事问了一下给泉城合众投资公司招聘的情况。

现在距发布招聘信息也有一个多星期了。

对此，人事部经理张大庆告诉王可说。

“老板，招聘信息一经发出，最近已经收到很多求职简历了，但大多都比较一般，也多是业务员。”

“一些主要的管理岗位，也有很多打电话询问情况的，但意向不是特别明确，他们对于跳槽初创公司也有很多顾虑和担心。”

“不过有些资深或者优秀的求职者，我们已经回复让他们年后面试了。”

王可听到之后点头应了一声，示意自己知道了。

接着又表示道：“行，继续招聘吧，优秀的人才多多益善，咱们琪珂公司今年不也有招聘计划嘛，可以多网罗一些精英加盟。”

张大庆闻言笑着回应道：“哈哈，老板，咱们琪珂公司都是被人抢着进，一发布招聘信息就有一大堆人应聘。”

王可笑着拍了拍张大庆的肩膀，开口要求道：“嗯，你们人事部门可不能大意，宁缺毋滥，员工招聘得严格筛选才行。”

接着他又想起什么，开口道。

“哎，对了，除了泉城合众投资公的招聘，你后面再发布一条有关于景区管理高管的招聘，待遇从优。”

“只要能力足够，有什么条件也可以在面试的时候沟通，工作地点都在泉城。”

王可对招聘人员的素质期望很高。

毕竟不管是合众投资也好，或者世纪乐园景区也罢，都需要很专业，能力又很强的负责人来管理。

不然，单凭借他们几个外行的合伙人还真不一定能搞好。

作为一个老板，对经理人做到“知人善用，人尽其才”就行了。

这样既可以省心，也可以事半功倍。

张大庆听到后点点头，应声道：“好的老板，我明白了，我马上去安排。”

王可见状应了一声：“行，你先忙吧，我走了。”

说完事情，便转身走向自己办公室。

他想着，如果年前能收集筛选一些应聘者简历，年后就能快速面试入职，也能尽快把公司组建起来，并开展后续工作。

回到办公室，坐下看着时间刚刚五点钟。

国内琪珂投资公司的事是忙完了，但还有香江可欣投资公司要过问一下。

今年，慧姐在香江忙完永兴银行收购的计划后，就已经给可欣投资的管理层开过公司年度总结会议。

而且会议的相关情况，都以工作总结报告的形式给王可发了邮件。

回内地后，慧姐又在泉城当面给王可汇报了一下。