借着这个休息的时间，杨启年把头凑向林风这里：“风哥……我有个事儿想请教请教你！”

看到杨启年这样殷勤的态度林风就知道，肯定没什么好事。

果不其然，杨启年一开口就说：“我爸知道了你的这个新的招聘形式。”

“就给我和我妹出了一道题，让我俩也弄一个这种新颖的招聘形式。”

“我这思索了小一个礼拜，总觉得方案不太好！”

说到这里，杨启年脸上露出了笑容，把林风盯的都有些寒毛直立。

“所以风哥，你到底是怎么想出这样的面试方式的？”

“之前的思路跟我稍微讲讲吧。”

“没准能够提点提点我，把兄弟我从苦海当中拉出来！”

林风弹了弹杨启年的脑袋：“这可是你爸给你出的题，你这来找我算作弊的！”

林风的手劲儿大，给杨启年弹的脑门儿都红了。

杨启年一边揉着自己的额头，一边说道：“我也确实认真想了，但是仔细一琢磨的都觉得不太合适！”

林风想了想，跟杨启年伸出了手：“把你的构思文件给我看一看！”

还有打开手机，找到了一个文档。

“本来我的构思呢，是想把无领导小组面试和实践观察融为一体，让面试官混入其中的环节考察。”

“但是后来想了想，这样也只能选出特定的部门要的人呢。”

林风点开这份文档。

能够看得出来，杨启年确实在认真的思考着。

选择的也是现在比较流行的情景性面试方式。

其实林风当初给出来的半实习半面试的方式，也是属于情景面试的一种……

只是属于那种投资比较大的。

林风把这份招聘方式大概的看了一遍，转头看着杨启年说道：

“其实我觉得你这份文件里面所提及到的面试形式，已经非常的不错了。”

“算是情景面试和综合面试的结合。”

“至于你所担心的，必须是特定的部门才能实施这个招聘计划。”

“我想你应该忽略了，每一个部门对于所需要的人才的要求都不同，本身招聘就是特定的。”

听到林风的话，杨启年恍然大悟。

自己之前确实是钻牛角尖了。

实在是太想把父亲杨天明交给自己的这个事情做完美了。

反而忽略了一些细节上的问题。