第一，就是规范内保和技师的关系问题。

也就是全面禁止‘办公室恋情’。

通过这段时间的汇总，我发现几处产业的技师流失率有点惊人。

像我所在的咖啡馆，大半年了，才走了两三个人，而且还是因为有事才走的。

而足浴城那边，不过半月而已，都走了五六个技师了。

虽说有合同在身，但人家姑娘连押金都不要了，我也不至于花费精力去把她找回来。

所以，问题还是出在管理上面。

这个规定被我说出后，顿时引起了一阵骚动。

但我不管这些，非常强硬了下达了这个指令。

后果我也告诉他们了，只要不贯彻执行，后果自负！

第二，还是和技师有关。

就是全面提高技师的待遇问题。

首先是薪资，将原本的分成比例整体提高半个点，其次，就是人文、住宿、餐食之类的方面。

我不是刻意抬高技师的地位，而是我非常清楚技师的重要性。

在道上，技师虽然地位不高，但却是产业的经济支柱。

没有技师，足浴和舞厅这样的，分分钟都得倒闭。

经过咖啡馆的实践证明，只要给予技师充足的尊重，她们就能给你带来想象不到的业绩。

别的不说，要不是我尊重技师，阿荷会心甘情愿帮我顶罪？

如果我们是段风那样以毒为主的产业，或者是刁九以赌为主的产业，那倒也算了。

关键我们的产业大多围绕‘情’展开，必须确定和技师保持一个良好且稳定的合作关系。

第三，管理调动。

除了赌坊和车行，其他几处产业的管理基本上全都调动了。

而且，只能随身携带两名心腹。

这个举动主要是为了杜绝搞小山头的情况出现。

连红道都知道任期不能太长，同样的道理也适合我们道上的江湖。

对于这些享受惯了的管理来说，我的这三个决定绝对是颠覆性的。

无论是哪一个，都让他们不是很满意。

尤其是最后一个，直接引起了大范围的抗议。

他们的抗议有用吗？

当然是没有用的。

我给了他们两个选择，第一，服从；第二，走人。

然后，当场有五名管理愤然离开，打电话向覃三江告状去了。

不过，半个小时后，他们统统乖乖返回。