见李晗说自己的手段嫩了一些，朱元璋心中确实有些许不服，且看老李如何说。

“当然，无论哪国自古以来对待俘虏都是这一套，要么生人活祭扒皮点天灯，或是活人殉葬，要么强迫做苦力，在生产力尚不发达的蒙昧年代，这么做也算是属于路径依赖了。

不过老朱你得跳出固定思维，如今大明是什么时代，是生产力蓬勃发展的时代，是工业化大步向前的时代，因此在新的时代，如何管理俘虏，也是有一套新思维的。”

管理俘虏的新思维？朱元璋成功被李晗勾起了好奇心，不过又该如何跳出固定思维呢？

要么严加看管，要么好言相劝，除了这两种，难道还有第三种方法不成？

跳出固定思维，跳出固定思维啊！

朱元璋不自觉的用手指轻捏着信角，脑海中突然闪过一个念头，老李让自己跳出固定思维，是不是让自己从人心的角度思考，让俘虏自发的干活？

想到这里，他不由心中一动，如果这样也可以的话，那该少费多少事儿啊！

“老朱啊，绩效考核你是否还记得？”

这一句话，便让朱元璋差点从椅子上跳了起来，老李啊，你这……狠了点吧？

绩效考核他当然记得，而且还很清楚熟练，这一套制度，简直把那群勋贵纨绔给治得服服帖帖，堪称大治也！

当然，老李这里所说的绩效考核，肯定不是生搬硬套，他心中已经升起一种预感了，老李又要出损招了，而且还得把那群俘虏给治得一点脾气都没有。

“对于任何群体的管理，虽然方法各有不同，但核心只有一个，那便是人心。”

“啪”的一声，朱元璋忍不住一拍巴掌，没错，咱就知道老李要提到人心了！

他不由有些沾沾自喜，咱就知道老李会提到人心，看来咱已经完全能跟上老李的思路了。

“事实上，要管理这群俘虏，和对付文坛的手段其实也很相似，便是离间分化，分而治之，再加上绩效考核那一套，齐活了，具体如何操作，且听我详细和你分析。