第767章

马武道:“现在小区正在装修,还有绿化,一些外墙工作没做好,很快的吧,我已经让人在催促了。”

“等过完节,就招聘员工,即便招早了一点,大不了浪费一两个月工资呗。”

“我跟文总谈了一下,为了提升管理水平,也为了方便管理员工,先给员工提供住宿,也就是说先租房子给员工当宿舍。”

“我们估算了一下,小区毕竟是新开业,人不能太少了,我们大概招20到25个保安,8到10名保洁,一到两名水电工,另外就是,办公室工作人员,包括收费啊,财务啊,出纳,等等。”

“总之,尽量把员工控制在40个以内,等到咱们都熟悉业务了,或许不要这么多人,有30个应该就够了。”

王贵点头。

“老马,那给员工开多少工资?尤其是保安跟保洁?”

“我是这样想的,可文总没答应,我的意思是说,按照每周五天,每天8小时双休制,底薪3000,全勤奖200,包括五险一金,国家法定的福利,都给他买上。”

“老马,你是搞慈善机构啊?”

“现在深港这个地方,哪有物业底薪三千的保安?还上8小时,双休,你当是公务员啊?”

“我查过了,深港的法定最低工资是1200多块钱,如果你提供双休,每天上8小时班,包买五险一金,就是底薪1300块钱,都随便可以招得到保安。”

“这个我知道,可这么点工资也招不到什么像样的,咱们不能这么苛刻。”

“贵子,文总是想我们自己不招聘员工,直接去劳务公司找,跟劳务公司签合同,但是被我否决了,打工的都不容易,劳务派遣公司就是吸血鬼,我不希望被他们挣差价。”

“虽然找劳务公司会省了很多事,但我还是觉得不妥,我们管的是小区,不是工厂,我们是服务性质。”

“你想,就这么点工资,还让劳务公司克扣了一笔,这保安到手能拿几块钱?这工资拿的少,他就不会珍惜工作岗位。”

“员工不珍惜自己的岗位,他就不会对业主客气,搞不好就乱发脾气,甚至一点小事就跟业主打架,出了事,最后擦屁股的还不是物业公司?”

王贵点头,:“这点我也赞同,没有必要找劳务公司,直接去招聘市场招聘员工就可以了。只要待遇好,准时发放薪水,不怕招不到人。”

“老马,不过你说三千块钱底薪,那就是胡搞,没你这么搞法。”

“贵子,那你说发多少比较合适,我首先得声明一点,我们绝不搞血汗工厂那一套。”

王贵说道,:“老马,你提供五险一金,这就好过很多公司了,尤其是公积金,很多私企是不可能买的。”

“你没进过工厂,只怕连五险一金具体是什么你都不知道。”

“嘿嘿,说说呗!”

王贵道:“五险一金包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险、以及住房公积金。”

“你小子开口就是五险一金,这笔钱可不少啊,尤其是养老保险跟住房公积金,这纯粹是送钱。五险是法定的,必须要买,但公积金其实是没有强制要求的。通常也是由企业和个人共同缴纳,大多数情况下是对半开。你就算不给员工买,员工也毫无办法。”

“是吗?我还真不太清楚呢。”

“老马,你想对员工好一点,我能理解,但毕竟是开公司,不是做慈善,如果让我来的话,那么底薪开2000块,全勤奖200,每天8小时,每周双休,再买上五险一金,再加一些法定节假日,就这个待遇,已经好过90%的私人企业。”

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