因此，张强的此番做法，在员工中激起了极大的谩骂。

张强对此倒是丝毫不在意。

在他发出这个通知前，他便做好了挨骂的准备，虽然这个建议是张康阳提的。

一些熟悉内幕的员工，大致猜出了此番降薪通知，很大一部分原因估计还是李冰撤资的原因。

因而，他们都着手开始在外面找工作，工作上也并不是特别上心。

项目的状况此时也是频出。

任易对于这些汇报也感到颇为头疼。

不过，他倒也不慌，找来张强和人事总监杨伟。

杨伟是个四十岁左右的中年男人，平素作风颇为儒雅，与人说话交流，都是轻声细语，给人非常舒服的感觉。

与张强的性格但是有几分类似，两人也十分聊的来。

也因为这样，一些员工在他背后编排他们是断背山的段子。

会议室内，任易率先道：

“杨总，这个月的员工情况如何？”

杨伟推了推眼镜，轻声细语说道：

“任总，正常的员工离职率应该是千分之五左右，如果比例超过百分之一，这就是一个非常危险的信号。”

任易直接打断他：

“你直接说咱们这个月的离职率是多少吧？”

杨伟似乎没看到任易的不耐，或者他察觉了，不过并不在意，而是按照自己的节奏自顾自道：

“超过了百分之一，说明公司的管理出了很大问题，当然，一般的问题都是出在薪资待遇方面。

杰克马不是说过吗，员工离职，要么受气了，要么钱没给到位。”

任易听完无奈地叹了口气，这也是没办法中的办法。

如果有钱，任易也不愿意降薪啊。

杨伟继续道：

“咱们这个月的总人才流失率超过了1.5%，这是个很恐怖的数字，说明，这些员工已经对咱们公司彻底失望。

如果情况还得不到改善，我想这个数字还会继续升高，甚至会影响到到咱们公司的正常运作。”

任易道：“主要是哪些部门离职的人多一些？”

“研发部门，尤其是软件开发人员，离职率全公司最高，占比20%。”

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