“不对啊兄弟们，我们是打工的，怎么能站在老板的角度去力挺这個人呢？”

“楼上的你脑子没病吧，赵总对我们这么好，我们为什么不能力挺她老公？”

“是啊，我们公司又不是加班不给钱，而且你也可以不加班啊，又没有人逼伱，你搞得自己这么委屈干嘛？”

“虽然平时我也在网上怒斥那些加班文化的公司，但我们公司和其他公司完全不一样好吧，请你说话的时候过一下脑子。”

金山集团的公司氛围的确和其他公司不同。

赵萱是一个女强人，而且是一个完美主义者。

所以她做事情十分看重效率，也十分看重每一名员工的能力。

如果整个公司只有赵萱一个人在领导，那这家分公司的确会变得充满狼性，甚至有些不近人情。

但整个事情妙就妙在公司里并不是只有赵萱，还有一个孙雅。

孙雅是从一线销售一步步做起来的，而且和赵萱的感情十分好，两人又是闺蜜。

当初赵萱在公司里当策划总监的时候，孙雅就是销售总监。

作为一名销售，无论是察言观色还是人情世故的处理，那都是信手拈来的东西，是基本素质。

可以说孙雅和赵萱是截然不同的两种风格。

赵萱讲原则，孙雅讲人情。

当两人同时在这家公司当领导的时候，这家公司的氛围就会变得奇妙而微妙起来。

手下的员工既不会觉得上面的领导不近人情，又不会因为和领导关系好而松懈偷懒，甚至倚老卖老。

毕竟赵萱定下的规矩就在那里摆着，谁要是想要卖资历攀关系，第一时间就会被开除淘汰掉。

见徐文站在会议室中间微笑着向周围人致谢，赵萱心里就觉得好笑。

她开口说道：“行了，这件事情既然已经处理完了，大家就回到各自的岗位上工作吧。”

“于娇，这件事情你负责后续跟进，出于人道主义关怀，我们公司可以向她提供三万块的慰问金。”

“但如果她不愿意接受这三万块，而是想要更多的补偿，那就让她起诉吧。”

其实之前赵萱也在犹豫应该怎么处理马帅这件事情。

但徐文的出现坚定了赵萱的想法。

赵萱原本就不是一个喜欢服软的人，更何况是自己没有做错事的情况下。