而等周扬一走，林建永马上就开口继续说道：

“关于核心后备人才的培养，组织内向来就是采用比较稳妥的方式，小周个人的工作经历的确是比较丰富，不过涉及到这种问题，我们对干部的任用还是要量力而行。”

“一旦出错的话，那损失的就不是一个年轻干部，所以我不认同让周扬去豫南的提议。”

林建永的话并不多，但是态度却表达得很明确。

实际上林建永对周扬的看重恐怕完全不亚于关振林，可以说他是看着周扬一步步从一个县处级干部成长起来的。

论能力，周扬在历次任职之中都表现出了超人一等的政治手腕和处事手段，不管是在理论方面还是在实践方面都做出过很不错的成绩，完全可以说是一个多面手。

论资历，周扬虽然年轻，但是阅历之多，经验之丰富，基础之扎实，恐怕完全不亚于一些在省部级层次苦熬多年的老干部。

在政治头脑和敏锐性方面，更是从来没有出现过错误。

作为核心梯队干部，周扬的潜力完全不亚于东海的萧林升。

然而越是如此，在林建永看来，对周扬的任用越是要慎重，组织上培养一个优秀的接班人并不是那么容易的，但是毁掉一个潜力无限的好苗子，相对来说就要容易得多。

周扬刚刚才出任政研室主任，现在立刻就把这么重要的担子交到他手里，林建永认为根本就不切合实际，而且是在冒险。