周扬记得最清楚的就是当时网上有舆论曝光名单，而且还引发了舆论险情。

当时还是时任干部交流处处长的陈红梅想办法利用大数据技术将计就计解决了这个问题。

现在苏东碰到这个情况。

只能说是必然的问题碰到了偶然性的结果。

而导致这种结果的。

主要就是跟苏东省委组织部的工作思路有关系。

当初南江省委组织部开展干部交流任职前后一共分了四个阶段。

每一个阶段都是作为专项工作来推动落实。

而且每一阶段针对的对象和部门都分割的十分清晰，可以说最大范围和最大程度地杜绝了很多干涉因素的影响。

而苏东这边，错就错在没有把干部任职交流工作当作专项工作来推动落实，而是自以为是的提出了跟干部工作相结合的想法。

直白一点就是一套材料两种用处。

一方面把组织部的常规调动以干部交流任职的名义去推动。

另一方面，同时把交流任职的干部列入了日常工作调整的范围。

这么做固然是省时省力。

但是却容易混淆视听，滋生各方面的问题。

因为两个工作的标准是完全不一样的，用不同的标准去考核同一个工作，没有出大问题已经算是万幸。

理清了这里面的头绪，周扬当然知道眼下恐怕最紧要的任务就是以第三批交流任职工作为突破口，先把问题揪出来，再去重塑整个工作的流程。