“高董!”“高董早!”
“嗯!早!”
沿途所有见到高媛的工作人员,全都毕恭毕敬的喊着高董,看向她的目光中满是敬畏。
如今的长青生物,高媛绝对是威望最高的人……没有之一!
即便是在公司经营多年,根深蒂固的蒋文民,也已经完全不能相提并论。
谁也想不到,短短一个星期的时间,从供应商堵门要债,到客户门庭若市,只为能够争取和长青生物的合作。
生产、采购、销售部门加班连轴转,接订单接到手软,排产都排到半年之后了。
公司业绩暴涨,意味着他们的工资奖金水涨船高。
不要跟员工谈什么忠诚。
能给他们带来利益的,他们自然会拥戴,高媛对此毫无波澜……
当她走到自己的董事长办公室,却发现蒋文民和唐芸两人已经等在门口了。
“高董!”“高董!”
“嗯!这么早,有事?”高媛便打开门边问。
早?这都快十点了!
蒋文民和唐芸两人脸色有些古怪。
认识高媛这么久,他们还是第一次见高媛上班迟到。
这可不太符合平日里早出晚归,一副工作狂女强人模样的人设……
“哈~”高媛打了个哈欠。
昨晚和零聊到凌晨两点多,躺下后脑子里乱糟糟的又思考了许久才入睡,导致早上闹钟响了都没听见。
刚刚又去了趟机房,耽误了些功夫。
不过迟到不迟到的,她现在倒也不在意。
“工作狂”的人设,她本也就没想着继续维持下去了。
以前一副女强人的模样,除了刚接手公司是真忙,另外也是为了安抚人心。
毕竟动荡时刻,一个兢兢业业,以身作则的新老板,总比吊儿郎当,三天打鱼两天晒网的更值得信赖。
不过现在时过境迁,经过一番逆势翻盘,她的个人威望已经彻底建立了起来。
这个时候适当放松,反而会给下属莫名的信心。
毕竟,大老板都公开摸鱼了,那公司未来不得海清河晏,一片坦途啊?
“高董,昨晚没睡好?”唐芸关心道。
“没事,说工作吧。”高媛摆摆手。
“好的,是这样的,我已经按照您的要求,做了一份人才招聘计划,用于扩充科研部门,这是详细报告。”
唐芸将一份资料放在了高媛面前,然后又道。
“其他还好,只是这研发主管的人选……先前的吴主管能力上或许有所欠缺。
您看是不是需要猎头帮忙从外面招聘一位资深人士?”
研发项目进展如何,能不能出成果,研发主管的作用不说最重要,但也要占一小半。
既然高媛决定长青生物往后的重心是研发,甚至打算每年投入大量资金。
那么之前那个能力平平,资历也不够的研发主管自然不能再尸位素餐。
这里就不得不提到国内医药企业的研发环境了。
从全球整体环境来看,药物研发的核心主体是企业,企业是最重要的研发力量。
比如世界顶尖的罗氏、辉瑞,高峰期的年研发投入接近100亿美元,反观国内,企业几乎不做研发。
忽悠讲故事的多,真有研发能力的少,国内所有企业几年凑一块的研发费,都没有辉瑞一家巨头一年投入的研发资金多。
他们干的只能叫生产和销售,要么没有研发部门,要么就把研发工作扔给科研院所、CRO(研发外包机构)。
国家倒也不是没有大力投入,但基本都是投入到科研院校。
这反而抑制了国内医疗企业的研发欲望和能力,企业研发不自己做,水平就越来越臭,企业就越来越没有竞争力,导致恶性循环。
国内4000家药厂,研发实力真正能拿的出手的不超过40家。
原本的长青生物,就属于剩下的那三千多家之一。
这也是高媛提出搞研发之后,蒋文民两人觉得不可思议的原因。