然而，林浩然却对公司的未来有着不同的看法。他认为，公司应该注重稳健发展，以质量和信誉赢得市场。

他担心过度扩张会导致公司资金链紧张，甚至陷入财务危机。

同时，他也担心新业务的开展会分散公司的精力和资源，影响公司的核心业务和核心竞争力。

在这个关键的时刻，林浩然再次想起了舒绮婷。他决定找她谈谈自己的想法和担忧。

舒绮婷听后认真思考了一会儿，然后给出了自己的建议。

她认为，公司的发展应该兼顾短期利益和长期发展。

在保持稳健发展的同时，可以适度拓展新业务领域，以寻求更多的发展机会。

但是，在拓展新业务之前，一定要做好充分的市场调研和风险评估工作，确保公司能够承担得起相应的风险和挑战。

舒绮婷的建议让林浩然豁然开朗。他意识到自己的担忧和顾虑是多余的。

他相信在舒绮婷和金欣惠的共同努力下，公司一定能够迎来更加美好的未来。

于是，他果断地做出了决定：支持金欣惠的拓展计划，并全力配合她的工作。

同时，他也鼓励舒绮婷继续发挥她的专业才能和领导力，为公司的发展贡献更多的智慧和力量。

最终，公司的拓展计划取得了圆满成功。

新业务的开展不仅为公司带来了丰厚的利润和广阔的发展空间，也进一步提升了公司的品牌影响力和市场竞争力。

林浩然和舒绮婷、金欣惠一起为公司的发展做出了重要贡献，他们的努力和付出也得到了公司领导和同事们的高度赞扬和肯定。

林浩然选择舒绮婷作为财务部经理的决策背后有多重原因。

过去的工作经历与信任：

林浩然与舒绮婷在达盛公司有过共事经历，当时他提拔舒绮婷担任技术部的组长。

这段经历让林浩然对舒绮婷的工作能力、专业素养和领导能力有了深入的了解和信任。

他知道舒绮婷具备解决问题的能力，并且能够在压力下保持冷静和高效。

卓越的财务能力：

虽然舒绮婷在达盛公司时担任的是技术部组长的职位，但林浩然相信她具备跨领域的潜力和学习能力。

同时，他也了解到舒绮婷在财务方面有一定的基础知识和兴趣，这使得她能够更快地适应新的职位。

良好的职业道德和责任心：

林浩然深知舒绮婷的职业道德和责任心。她对待工作认真负责，能够为公司利益着想，不谋取私利。

这种品质在财务部经理这一职位上尤为重要，因为财务工作的诚信和准确性直接关系到公司的利益和发展。

团队合作与沟通能力：

舒绮婷在达盛公司时展现出了良好的团队合作和沟通能力。她能够与不同部门的同事协作，共同完成任务。

这种能力在财务部门经理的职位上同样重要，因为财务部门需要与其他部门保持密切的合作和沟通，以确保公司的财务稳健和持续发展。