柴婧道，“行，我知道了。既然产品有市场，那么就要动用核心资源推广。”

助理道，“柴总，渠道部门建议，咱们拿下独家代理权。或者直接将研发团队挖过来。”

柴婧打断助理的话，“我们和蝾螈的合作是长期的，千万不要这种想法。”

助理知道柴婧的意思，“我立即答复渠道部门。”

挂断助理的电话，柴婧喃喃自语。

“赵院长，你还真是个人才！”

……

赵原坐在会议室内打了个喷嚏。

虽然紧赶慢赶，但还是迟到几分钟，不过，大家都没有对他的迟到感到意外，因为赵原不仅是院长，还是一名医生，时间对他来说，真的很紧凑，经常要处理紧急事务。

朱虹主持会议，已经说过开场白，赵原出现之后，她再次说了一遍，倒不是内容重要，而是表达内心的尊重。

“今天会议的主要内容有以下几个方面。

第一，讨论本次各科室外出进修的名单。

第二，协调各科室日常工作。

第三，商议明年科室更新设备的预算。”

赵原朝朱虹点头。

朱虹挨个点名。

科室主任逐个发言。

科室主任为了名单，挣得面红耳赤！

为什么其他科室多一个名额，自己科室少一个名额，论业绩和医生素质，自己科室又不比别人弱。

等争执结束，赵原做了个总结，然后给要求强烈的科室增加名额，虽然不是前往中庸或者国西这种机会，但前往皇坛或者海山这种级别的医院，也足以让他们称心如意。

科室主任之所以表现得面红耳赤，倒不是火气大，而是他们知道赵原的脾气。

赵原是那种看上去雷厉风行，但实际上耳根子比较软的人。

去国外进修不敢说，去国内排名前几的医院进修，赵原也就是打个电话的事情，所以他一般都会满足。

赵原当场给几个熟人打电话，解决了名额的问题，郑重其事的交代。

“医院在培养新人上是不遗余力的，但我也有要求，第一，出去的人必须有进步，不是出去混日子，第二，科室要做好储备，不能因为人员流动，导致运营出现问题。”

接下来，轮到科室互相推诿的环节。

“急诊科和住院部互相推诿6次，不愿意给儿童包扎伤口，直到次日凌晨2点还未解决。儿童家长拍下视频控诉，急诊科医生躺在床上休息，因为没有纱布和消毒水拒绝接诊。”