第400章 哪有小菜?

医路青云 烟斗老哥 1240 字 4个月前

赵原停顿数秒,表情严肃,“根据我的判断,病人的胸腔内有大量积血、血凝块,从伤口推断铁片从右边第3肋间穿入人体,从上往下击穿右肺上叶、中叶、下叶,最终留在膈肌角处。由于肺部密布着血管和支气管,伤口使多个肺小血管及支气管断裂,喷血不止。”

江静微微一怔。

仅从伤口就能判断里面的情况,未免有点太托大了吧?

难道不怕胸腔打开之后,推论皆错?

赵原并非刻意为了证明自己的诊断有多精准,而是希望团队知道病人的情况,做到心中有数。

赵原将自己的抢救思路,用非常直接的方式告知众人!

“此次手术有这么几个关键,第一,取出藏于患者膈肌角处的金属碎片;第二,保住患者肺部,最大程度保留其肺功能;第三,病人的失血量很大,要使用自体血回收机回收失血。”

言毕,赵原看了一眼麻醉医生,“麻醉吧!”

常洪波观察着赵原的每个指令。

他发现这小子的确有带军打硬仗的天赋。

手术室里,几个医生都很年轻,但赵原年纪最小,但他的指令简练准确,能让所有人严格遵守。

团队,在医疗体系属于很重要的一个“单元”。

当年江老院士之所以能够享誉国际,不仅是他个人实力出众,更重要的是,团队的成员也是身经百战,拉出去也是能独当一面的知名专家。

天华医院,方泊然的脊柱团队,李贤的胸心团队,童政的急诊团队,组长是惊才绝艳的顶级专家,除此之外,其他人也是一等一的高手。

尽管常洪波对治疗八组颇为期待,但毕竟刚组团,默契度放在其次,每个成员的特点还不被赵原所知,因此还需要耐心,给他们磨合、成长的时间。

赵原现在面临的挑战,不仅是解决疾病,还要努力提升团队的战斗力。

一方面让团队信任自己,另一方面通过手术培养默契,提升成员的水平。

一个优秀的团队不仅能肩担重任,还是孕育人才的摇篮。

“急诊外科现在真的是什么手术都敢做了啊,涉及胸心外科的手术,不应该申请联合会诊,邀请胸心外科的专家来商讨办法吗?这属于流程违规!”向涛在人群中阴阳怪气地说道。

“病人的情况危急!胸心外科那边至少要十几分钟才能来人。急救手术可以先做起来。另外,赵医生是胸心领域的高手。即使胸心那边来了专家,水平也不一定比赵医生高多少。”

“这话说得有点太飘了吧?赵原自己都不敢这么说!”向涛不屑道。

“你别酸了行不行。你不能干的活儿,不代表别人干不了。”

“别跟他一般见识。看他刻薄的样子,肯定是嫉妒别人。”

“是啊!水平不高,心眼子还坏。”