第二天一早，吃过早饭的曹志强就跟左田雅志汇合，然后一起打车去了华纳先锋的总部大楼。

来到华纳先锋后，山本社长并没有出面，接待曹志强他们的是宣传科课长富冈信夫。

这并非是华纳公司不重视曹志强，而是因为富冈课长本身就是专门负责曹志强的项目组组长，所以只要是跟曹志强有关的，都是富冈信夫出面，这叫专业人做专业事。

是的，华纳先锋作为一家有美资背景的日本公司，其管理模式是相当先进的，跟传统的日本公司不太一样。

简单来说，就是华纳先锋对于旗下的艺人，都是当做一个商品来做，并且会针对这个商品推出一个专门的项目组。

这个项目组，就有点像是这个艺人的经纪公司，如无意外，都是跟随艺人的成长而成长，不会轻易换人。

当然，如果这个项目艺人成功了，这个项目组就会追加人员跟预算，让这个项目更加发扬光大。

但如果这个项目艺人失败了，或者不够赚钱，那么就会有专门的委员会做一个评估审核，最终决定是继续追加预算做项目，还是及时止损，终止这个项目。

换言之，华纳先锋的机制，更看重艺人的成绩，人情味相对少了许多。

具体的表现，就是华纳先锋给艺人的出场费不如其他公司多，但是分成奖金很高。

可以这么说，在其他的传统日本音乐公司，比如jvc的音乐会社，给艺人的出场费基本都差不多，是根据你的人气以及地位之类的给，也就是论资排辈。

这个论资排辈通常有一个行业标准，比如艺人的年龄，出道年限，过往成绩等等，成绩不是唯一标准，很少有特例，而且分成给的也少。

这种模式对老艺人比较好，相对保守，不容易出岔子。

比如左田雅志，之前就是跟jvc的唱片公司合作的，求的就是一个稳当。

华纳先锋则不然，华纳先锋虽然也入乡随俗的论资排辈，但给的出场费并不完全按照论资排辈来算，更多的是根据成绩或者说唱片销量来定的奖金跟津贴。

很多年轻艺人成绩好，人气高，华纳给的出场费跟奖金也更高，并且会下大力气推广你，包装你。

相反，如果你是个老艺人，但成绩差，那华纳公司顶多给你个面子事儿，很少会痛快给高额奖金。

最典型的例子就是中森明菜。

中森明菜为啥年纪轻轻就那么火，那么有钱？

除了中森明菜确实有实力外，最大原因就是她的经纪公司给力，以及华纳先锋肯下血本。

你要是让中森明菜去其他音乐公司，比如jvc，恐怕成绩就未必那么惊艳了。

反面例子就是中森明菜的好友，小泉今日子。

其实在八十年代初期，小泉今日子论人气跟实力，并不比中森明菜差。

就好比现在的1983年，实际上小泉今日子单纯论人气，是超过中森明菜的。

尤其是小泉今日子走了短发假小子风后，她的人气更是扶摇直上，已经超过了中森明菜。

然而，小泉今日子现在别看人气更高，名气更大，可要单纯论收入以及投入，却依旧比不过中森明菜。

原因就在于小泉今日子的经纪公司手下有太多大咖了，小泉今日子得到的资源并不多。

除此之外，小泉今日子签约的唱片公司也不给力。

小泉今日子签约的唱片公司，就是victor公司，也就是jvc的下属子公司，victor音乐会社。

依托jvc的实力，victor音乐会社，目前是日本本土最大的唱片公司，实力强大，手握一大票牛逼歌手。

也正因为这样，所以小泉今日子得到的资源并不多。

究其原因，除了经纪公司不一样，偏重不一样外，其签约的唱片公司策略不同也很有关系。

简单来说，作为目前日本最大的唱片公司victor音乐公司，家大业大，眼高于顶，作风相对保守。

反倒是华纳，作为新来的成员，各种锐意进取。

因此，从某种角度看，中森明菜能够崛起，其实也是华纳的成功。

反之则是小泉今日子，明明一开始的势头比中森明菜强，其本身的音乐素养也比中森明菜厉害，但就因为经纪公司跟唱片公司不给力，导致小泉今日子逐步泯然众人矣，倒是让中森明菜转型成功，并且一飞冲天，成为一代歌姬。