如果他这个玩币的可以说上不了台面，那么另一个把车开水里的，家族企业在灯塔企业里可是排名前百的.还上不了台面吗？

而且当钱到了一定量级之后，它就是一串数字，比数字更吸引人的是什么呢？

李野清楚的很。

李野喘了口气，说道：“所以我是想走另一个模式——赌国运，我投机赚的钱，全部投入到内地的制造业，工人的工资我要提高，工厂的技术、设备，我想更新

内地需要的高科技产业，我竭尽所能的去偷，一荣俱荣、一损俱损.而灯塔的某些企业，也是这个路子。”

李野叹了口气，继续说道：“但是这条路子说起来容易，实行起来很难，比投机赚钱难太多了.”

“.”

柯老师看了看李野，严肃的问道：“你觉得难在哪里？”

李野直截了当的道：“缺人，我手里缺乏足够合适的人，科研人才、管理人才，而且是跟我一条心的人才，

我的本意是先在灯塔投资高科技产业，然后通过复杂的国际商业运作，分散风险之后，再想办法转移内地，这每一个过程都需要人，有能耐的自己人.”

李野摊了摊手，无奈的道：“可我去哪里找那么多自己人呢？再说就我这个毛都没长齐的样子，人家相不相信我？反过来说，我又怎么知道他可不可信？”

一个大企业的构成，资金、技术、设备确实不能少，但“人”才是关键。

一套运转顺畅的管理班子，可不是花俩钱就能一夜之间搭起来的。

李野搞的风华牌服装，是门槛最低的企业，还是靠着挖墙角，从各个国营服装厂里挖了好多老师傅，才好歹运行了起来，膨胀发展。

那中端制造业需要多少人？

而现在李野想从海外往家里倒腾高新技术，这种人去哪里找？怎么相信他？

问题是李野又不是投资一个行业，一家企业，那么多的CEO缺口，去哪里找人来填？

说得难听一点，说不定一个核心管理人员的吃里扒外，就能让一个计划功亏一篑，甚至连李野都能搭进去。

如果没有点靠山，在海外一个羁押就回不来了。

但是当李野说完这个“天大的困难”之后，无论是柯老师还是文庆盛、李忠发，却都笑了。

柯老师道：“你要说外汇，咱们缺，但你要说人咱们不缺。”

李忠发沉声说道：“什么叫毛都没长齐啊？你自己年轻，那不是还有我们嘛！咱们别的不会，筛选可靠人才还是有一套的。”

文庆盛也笑着说道：“你说的那些风险，其实也不算什么，咱们以前就有丰富的敌后斗争经验，现在也没丢了老传统不是？”

李野看着三个长辈都表了态，心里顿时踏实了。

对个人来说的某些困难，对于一个强大的组织来说根本不算什么。

后世就有某人说过——仕途波诡云谲，这片土地上到处都是才华横溢的失败者，

你只要他个一个机会，他能把命给你玩出花来。